Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

Stratégie C2 :
Concevoir et mettre en place des normes professionnelles pour les emplois clés de
l’industrie.
Mesures Organisations Partenaires/ Calendrier
directrices Soutien proposés proposé
proposées
36. Compiler et analyser les normes
professionnelles provinciales et
territoriales existantes qui sont
pertinentes à l'industrie minière (p. ex.,
tronc commun).
CAFIM
AMP
Ministères
provinciaux et
territoriaux
(ministères de
l'Éducation, de la
Formation et du
Travail)
6-12 mois
37. Déterminer les obstacles à la
normalisation, à la collaboration et à la
mise en œuvre de normes
professionnelles.
CAFIM
AMP
Ministères
provinciaux et
territoriaux
(ministères de
l'Éducation, de la
Formation et du
Travail)
6-12 mois
38. Concevoir et valider des normes
professionnelles et des profils de
compétences essentielles qui seraient
reconnus à l'échelle nationale pour les
emplois clés de l'industrie (en dehors de
la formation du Sceau rouge).
CAFIM
AMP
Ministères
provinciaux et
territoriaux
(ministères de
l'Éducation, de la
Formation et du
Travail)
12-24 mois
39. Modifier le programme scolaire actuel et
développer un nouveau programme de
façon à satisfaire les normes
professionnelles nationales.
Association des
collèges
communautaires
du Canada
(ACCC)
CAFIM
Gouvernements
provinciaux et
territoriaux
24-36 mois
40. Concevoir et mettre en place un cadre
d'assurance de la qualité pour que les
établissements d'enseignement
dispensent une formation conforme aux
normes nationales grâce à un système
d'agrément de programmes.
CAFIM
Gouvernements
Éducateurs/
formateurs
Industrie
Syndicats
24-36 mois
41. Concevoir un système national
d'agrément qui repose sur les normes
professionnelles pour les travailleurs qui
ont reçu leur formation dans le cadre
d'un programme de formation agréé.
CAFIM
Gouvernements
Éducateurs/
formateurs
Industrie
Syndicats
36 mois +
159 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux