Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

6. Groupes de discussion
Afin de fournir un contexte aux résultats des enquêtes, la recherche a inclus dix groupes de
discussion visant diverses populations dans tout le Canada. Des séances de discussion ont été
organisées avec des employeurs, des employés, des étudiants de deuxième et troisième cycle, des
nouveaux diplômés et des jeunes. Le tableau 1 ci-dessous indique le nombre de participants aux
groupes de discussion et leurs villes respectives.
Tableau 1 : Résumé des groupes de discussion : participants, lieux, dates prévues et
animateurs
Participants
Employeurs (3)
Employés (2)
Entrants/Diplômés (3)
Jeunes (2)
Lieux
Vancouver (C.-B.)
Rouyn-Noranda (Québec)
Employeurs (Saskatchewan)
Saskatchewan
Sudbury
Rouyn-Noranda (Québec)
Vancouver
Sudbury
Vancouver
Sudbury
7. Études de cas
Pour explorer davantage les pratiques particulières relatives aux programmes ou aux politiques de
planification, de formation, d’attractivité et de rétention des ressources humaines, cinq études de
cas ont été sélectionnées. Elles devaient fournir de plus amples renseignements sur les pratiques
efficaces en matière de ressources humaines dans l’industrie des minéraux et des métaux. La
sélection des lieux des études de cas a été faite en consultation avec le Comité de direction de
l’étude sectorielle sur l’industrie des minéraux et des métaux. Ces études de cas constituaient des
projets de recherche « miniatures », dans le cadre desquels un certain nombre de techniques de
recherche ont été utilisées pour obtenir des sources de données multiples.
Études de cas sur les Autochtones (2)
Deux études de cas en profondeur ont porté sur des exploitations dans des régions du Canada
où les Autochtones ont établi ou sont en train d’établir une relation avec les sociétés minières en
production. Ces études analysent les avantages et les inconvénients liés à la participation restreinte,
mais croissante, des Autochtones à l’industrie des minéraux et des métaux. Une étude de cas
concerne le Nord de la Saskatchewan, où il existe depuis longtemps des partenariats fructueux entre
les collectivités autochtones et l’industrie de l’uranium. L’autre étude de cas porte sur la mine de
la baie Voisey, au Labrador, qui doit commencer à produire en août 2005. L’étude de cas examine
175 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux