Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

ANNEXE F : ÉTUDES DE CAS
et public. MIRARCO personnalise les équipes de recherche de plusieurs centres miniers et
environnementaux, notamment des centres suivants :
• Centre de recherche en géomécanique (CRG);
• Centre de contrôle de l’environnement (CCE);
• Centre de technologie minière (CTM);
• Programme d’exploration minière;
• Centre de technologie pour la surveillance intégrée (CTSI);
MIRARCO offre des cours abrégés de perfectionnement professionnel sur demande, dont les
suivants :
• évaluation et gestion de projets miniers avec options réelles;
• gestion de la ventilation et de la chaleur dans les mines profondes;
• électrométallurgie par voie humide (cours avancé);
• géostatistique appliquée pour l’estimation des réserves de minerai;
• creusement des tunnels et rupture fragile des excavations en terrain très perturbé;
• stabilité des pentes dans le roc et le sol : mécanismes des glissements de pente, contrôle et
analyse de la stabilité;
• atelier « Map 3D ».
MIRARCO commercialise ses produits et services dans l’industrie des minéraux et des métaux à
l’échelle du pays.
Planification des RH et stratégies de recrutement et de rétention
Les sociétés minières de Sudbury ne recrutent pas particulièrement les membres de certains groupes
démographiques, bien qu’une personne interrogée au cours d’une entrevue ait fait remarquer
qu’il y a plus de femmes sur le terrain aujourd’hui que dans le passé. Cependant, étant donné le
vieillissement de la main-d’œuvre, il se peut que les sociétés envisagent de recruter plus activement
les membres de certains groupes, tels que les femmes ou les Autochtones. C’est-à-dire que les
entreprises devront travailler à maximiser l’utilisation de la main-d’œuvre locale existante et faire la
promotion des carrières en exploitation minière auprès de toute la population de la région.
Au cours d’entrevues avec des représentants des employeurs et des syndicats de Sudbury, il est
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