Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR
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6.1.6 Facteurs qui attirent les travailleurs dans l’industrie des minéraux et des métaux<br />
Les employés devaient classer par ordre d’importance divers facteurs ayant contribué à leur<br />
décision de travailler dans l’industrie. Les résultats figurent au tableau 6.8.<br />
Tableau 6.8 : Facteurs importants dans la décision de travailler dans l’industrie des<br />
minéraux et des métaux (2005)<br />
Salaires/Avantages sociaux<br />
93,8<br />
Sécurité d’emploi<br />
Avancement et perfectionnement<br />
professionnels<br />
Équilibre entre le travail et la vie personnelle<br />
Sécurité au travail<br />
Heures de travail<br />
Ami ou membre de la famille dans l’industrie<br />
34,6<br />
59,0<br />
71,4<br />
80,8<br />
80,3<br />
77,1<br />
Occasons de voyager<br />
34,3<br />
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %<br />
% qui ont répondu « plus ou moins/très importants »<br />
Source : Enquête effectuée auprès des employés dans le cadre de l’étude Prospecter l’avenir (n=694).<br />
L’enquête a révélé que pour les employés, le salaire et la sécurité d’emploi sont les deux plus<br />
importants facteurs lorsqu’il s’agit d’envisager une carrière dans l’industrie des minéraux et des<br />
métaux. Le facteur le moins attrayant était les occasions de voyager. Ce résultat est intéressant<br />
lorsqu’on le compare à certains des commentaires donnés au cours des entrevues et lors des<br />
réunions des groupes de discussion.<br />
Certains employeurs ont signalé qu’il pourrait être difficile de recruter du personnel pour les<br />
emplois au Canada lorsqu’il existe tellement de lieux de travail plus « exotiques ». Par contre,<br />
certains participants à des groupes de discussion ont indiqué que les occasions de voyager seraient<br />
quelque chose d’attrayant pour eux ou d’autres qui envisagent une carrière dans l’industrie. Ces<br />
diverses opinions laissent percevoir une divergence générationnelle dans les attitudes concernant la<br />
volonté de voyager pour son travail. Cette explication est appuyée en partie par la faible mobilité<br />
des employés au sein de la main-d’œuvre dont il est mention au chapitre 3.<br />
107 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux