Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

particulier) en raison de la formation de niveau international qui est dispensée au Canada. Comme
un grand nombre de ces étudiants ne resteront pas au Canada pour travailler dans une entreprise
canadienne, les augmentations du nombre d’inscrits pourraient ne pas refléter l’offre effective pour
l’industrie canadienne des minéraux et des métaux. Cependant, les étudiants étrangers pourraient
représenter une source d’offre non exploitée dont les entreprises de l’industrie des minéraux et des
métaux pourraient tenir compte.
4.4 Offre de main-d’œuvre – autres sources
Le secteur minier a attiré des travailleurs d’autres industries ainsi que des travailleurs non
spécialisés et semi-spécialisés entrant dans la population active pour la première fois. Il est à
noter que traditionnellement de nombreux employeurs offraient des programmes d’apprentissage
à l’interne. Des travailleurs semi-spécialisés étaient embauchés pour remplacer des travailleurs
de métiers, ou pour recevoir eux-mêmes une formation de gens de métiers agréés. L’analyse des
données tirées de l’enquête auprès des employés laisse entendre qu’une proportion considérable de
travailleurs du secteur minier avaient précédemment travaillé dans un autre secteur. Par exemple,
sur 694 employés ayant répondu à l’enquête, 66,8 % ont fait remarquer qu’ils avaient travaillé dans
une autre industrie avant d’intégrer le secteur minier. Les industries sources typiques comprenaient
la construction (18,5 %), la foresterie et l’exploitation forestière (8,9 %), et le secteur de la
fabrication (5,3 %).
Les parties intéressées et les employeurs interrogés au cours de cette étude ont indiqué que toutes
les industries se livraient à une concurrence intense pour recruter les travailleurs. Cependant, trois
secteurs étaient considérés comme des concurrents majeurs : le pétrole et le gaz, les services publics
d’électricité et la construction.
Les secteurs du pétrole et du gaz et des services publics d’électricité ont des structures salariales
aussi élevées, voire plus élevées que celles du secteur minier, et ils exigent des ensembles de
compétences communes à de nombreuses professions du secteur minier. L’industrie de la
construction leur fait concurrence parce qu’elle peut offrir des emplois dans des centres urbains
plutôt que dans les régions rurales et éloignées où se trouvent de nombreuses opérations minières.
Le secteur de l’électricité est un concurrent important pour les industries de l’Ontario et du Québec.
4.4.1 Les jeunes
Les entrants — qu’il s’agisse d’étudiants terminant leurs études secondaires ou d’autres personnes
de moins de 25 ans — peuvent être considérés comme une autre source de main-d’œuvre
potentielle pour le secteur minier canadien. En examinant ce bassin potentiel de main-d’œuvre,
il est important de noter que le « bassin de jeunes » se rétrécit par rapport à la population totale
canadienne.
Par exemple, au cours de la période de 2001 à 2016, la proportion de la population totale du
Canada que représente le groupe d’âge de 15 à 24 ans devrait diminuer, passant de 13,5 % en
2001 à 12,2 % en 2016. En termes de chiffres réels, le même nombre de jeunes devraient être
disponibles (environ 4,2 millions) pour entrer dans la population active à la fois en 2001 et 2016,
75 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux