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Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

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CHAPITRE 4 : PROBLÈMES RELATIFS À L’OFFRE ET À LA<br />

DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE<br />

dix prochaines années. Tel que l’indique le tableau, les études post-secondaires et la formation<br />

ainsi que l’immigration ne permettront de répondre qu’à une partie des besoins de l’industrie en<br />

main-d’œuvre (estimation de 980 postes par an). Dans ce contexte, le secteur minier fera face à une<br />

pénurie potentielle de l’offre de main-d’œuvre représentant environ 4 735 postes par an qui devront<br />

être pourvus en embauchant des jeunes, en attirant des travailleurs d’autres industries et en trouvant<br />

des stratégies qui permettront d’attirer davantage de travailleurs du bassin de main-d’œuvre formé<br />

par les récents immigrants. Par conséquent, au cours des dix prochaines années, suivant le scénario<br />

de faible croissance, l’industrie des minéraux et des métaux pourrait connaître une pénurie d’offre<br />

de main-d’œuvre d’environ 47 350 travailleurs.<br />

Tableau 4.9 : Estimation de l’écart entre l’offre et la demande – scénario « faible<br />

croissance »<br />

Facteur/période<br />

Estimation de la main-d’œuvre totale (fondée sur une<br />

main-d’œuvre totale de 78 184 personnes en 2004)<br />

Nombre de personnes à embaucher pour satisfaire à :<br />

Demande accrue (expansion/réduction des activités<br />

minières existantes, ouvertures/fermetures de mines)<br />

Départs volontaires (2 % de la main-d’œuvre)<br />

Départs à la retraite<br />

Demande annuelle totale<br />

Estimations annuelles moyennes<br />

2005-2009 2010-2014 2005-2014<br />

86 786 93 900 90 343<br />

2 930<br />

1 736 1 878<br />

2 517 1 878<br />

7 183 4 247<br />

Estimation de l’offre (programmes d’études post-secondaires liés à l’exploitation minière) 1<br />

N bre de diplômés par année<br />

Proportion de diplômés qui entreront dans le secteur<br />

minier<br />

Immigrants (n bre qui se joindront à la main-d’œuvre du<br />

secteur minier)<br />

Offre totale liée au secteur<br />

« Écart » à combler par d’autres sources (jeunes,<br />

travailleurs d’autres secteurs)<br />

1 169<br />

736<br />

121<br />

857<br />

6 326<br />

1 491<br />

940<br />

162<br />

1 102<br />

3 145<br />

1 Proportion de diplômés qui trouveront un emploi dans le secteur minier à la fin de leurs études, comme indiqué dans la<br />

section 4.3.<br />

491<br />

1 711<br />

1 807<br />

2 197<br />

5 715<br />

1 330<br />

838<br />

142<br />

980<br />

4 735<br />

4.5.6 Analyse de l’offre et la demande : scénario de forte croissance<br />

Le scénario de forte croissance suppose que le secteur minier connaîtra des prix de produits de base<br />

qui resteront forts, même si la croissance de l’emploi s’affaiblira, passant de 3,64 % par an en 2004<br />

à 1,82 % par an d’ici 2014. Ces estimations tiennent également compte des ouvertures/fermetures<br />

actuelles des opérations de petite envergure.<br />

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