Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR
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CHAPITRE 4 : PROBLÈMES RELATIFS À L’OFFRE ET À LA<br />
DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE<br />
dix prochaines années. Tel que l’indique le tableau, les études post-secondaires et la formation<br />
ainsi que l’immigration ne permettront de répondre qu’à une partie des besoins de l’industrie en<br />
main-d’œuvre (estimation de 980 postes par an). Dans ce contexte, le secteur minier fera face à une<br />
pénurie potentielle de l’offre de main-d’œuvre représentant environ 4 735 postes par an qui devront<br />
être pourvus en embauchant des jeunes, en attirant des travailleurs d’autres industries et en trouvant<br />
des stratégies qui permettront d’attirer davantage de travailleurs du bassin de main-d’œuvre formé<br />
par les récents immigrants. Par conséquent, au cours des dix prochaines années, suivant le scénario<br />
de faible croissance, l’industrie des minéraux et des métaux pourrait connaître une pénurie d’offre<br />
de main-d’œuvre d’environ 47 350 travailleurs.<br />
Tableau 4.9 : Estimation de l’écart entre l’offre et la demande – scénario « faible<br />
croissance »<br />
Facteur/période<br />
Estimation de la main-d’œuvre totale (fondée sur une<br />
main-d’œuvre totale de 78 184 personnes en 2004)<br />
Nombre de personnes à embaucher pour satisfaire à :<br />
Demande accrue (expansion/réduction des activités<br />
minières existantes, ouvertures/fermetures de mines)<br />
Départs volontaires (2 % de la main-d’œuvre)<br />
Départs à la retraite<br />
Demande annuelle totale<br />
Estimations annuelles moyennes<br />
2005-2009 2010-2014 2005-2014<br />
86 786 93 900 90 343<br />
2 930<br />
1 736 1 878<br />
2 517 1 878<br />
7 183 4 247<br />
Estimation de l’offre (programmes d’études post-secondaires liés à l’exploitation minière) 1<br />
N bre de diplômés par année<br />
Proportion de diplômés qui entreront dans le secteur<br />
minier<br />
Immigrants (n bre qui se joindront à la main-d’œuvre du<br />
secteur minier)<br />
Offre totale liée au secteur<br />
« Écart » à combler par d’autres sources (jeunes,<br />
travailleurs d’autres secteurs)<br />
1 169<br />
736<br />
121<br />
857<br />
6 326<br />
1 491<br />
940<br />
162<br />
1 102<br />
3 145<br />
1 Proportion de diplômés qui trouveront un emploi dans le secteur minier à la fin de leurs études, comme indiqué dans la<br />
section 4.3.<br />
491<br />
1 711<br />
1 807<br />
2 197<br />
5 715<br />
1 330<br />
838<br />
142<br />
980<br />
4 735<br />
4.5.6 Analyse de l’offre et la demande : scénario de forte croissance<br />
Le scénario de forte croissance suppose que le secteur minier connaîtra des prix de produits de base<br />
qui resteront forts, même si la croissance de l’emploi s’affaiblira, passant de 3,64 % par an en 2004<br />
à 1,82 % par an d’ici 2014. Ces estimations tiennent également compte des ouvertures/fermetures<br />
actuelles des opérations de petite envergure.<br />
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