Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

CHAPITRE 8 : POSSIBILITÉS D’ACTION ET STRATÉGIES RECOMMANDÉES
POUR L’INDUSTRIE CANADIENNE DES MINÉRAUX ET DES MÉTAUX
CHAPITRE 8 : POSSIBILITÉS D’ACTION ET STRATÉGIES RECOMMANDÉES
POUR L’INDUSTRIE CANADIENNE DES MINÉRAUX ET DES MÉTAUX
8.1 Possibilités d’action
Les employeurs, les fournisseurs et les entrepreneurs de l’industrie des minéraux et des métaux, les
associations industrielles, les syndicats et le gouvernement ont été invités à indiquer l’importance
qu’ils accordaient à différentes possibilités d’action, dont les suivantes :
• promotion de l’industrie des minéraux et des métaux auprès des jeunes;
• stratégies pour maintenir les travailleurs plus âgés dans l’industrie des minéraux et des
métaux;
• agrément des travailleurs étrangers;
• normalisation/agrément des emplois miniers souterrains et de la production à l’échelle du
Canada;
• stratégies pour le recrutement de travailleurs non traditionnels (p. ex., les femmes, les
Autochtones, etc.);
• recours à l’immigration pour satisfaire les besoins de main-d’œuvre;
• cibler le système d’assurance-emploi (a-e) pour former les travailleurs;
• mise sur pied d’un centre de formation financé par l’industrie;
• mise au point d’outils particuliers en matière de ressources humaines pour les employeurs
(p. ex. manuels de ressources relatives à l’embauchage, etc.); et
• conseil sectoriel centralisé de main-d’œuvre de l’industrie minière.
Comme l’indique le tableau 8.1, c’est presque à l’unanimité que les répondants ont reconnu
que le secteur avait besoin d’élaborer des stratégies et des programmes pour attirer de nouveaux
travailleurs dans le secteur minier. En effet :
• Plus de 90 % des employeurs, des fournisseurs et des entrepreneurs ont indiqué que la
promotion du secteur minier auprès des jeunes était « importante » ou « très importante ».
• Une forte proportion d’employeurs (79,5 %) considéraient qu’il était important de retenir les
travailleurs plus âgés dans le secteur minier.
• Trois quarts des employeurs trouvaient aussi qu’il serait « important » ou « très important »
d’accélérer les processus d’agrément des travailleurs étrangers et d’avoir des stratégies pour
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