Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

CHAPITRE 6 : PLANIFICATION, RECRUTEMENT ET
RÉTENTION DES RESSOURCES HUMAINES
Tableau 6.11 : Volonté de travailler au-delà de l’âge de la retraite, selon le groupe
professionnel et l’opération (2005)
Ne travaillera
pas au-delà de
la retraite
Travaillera
pendant 5 ans
seulement
Travaillera
pendant plus
de 6 ans
Groupe professionnel
Spécialistes des sciences
physiques/Ingénieurs (n=188)
Technologues/Techniciens (n=69)
Métiers spécialisés (n=126)
Métiers semi-spécialisés et emplois dans
l’industrie minière (n=131)
Transport/Déplacement de matériel (n=33)
Type d’opération
Exploration (n=47)
Extraction minière (n=242)
Fonte/Affinage (n=186)
Extraction et exploration (n=22)
Extraction et fonte/affinage (n=35)
Moyenne des répondants
73,4 %
72,5 %
81,7 %
77,1 %
81,8 %
72,3 %
81,0 %
72,0 %
72,7 %
80,0 %
76,8 %
21,3 %
20,3 %
15,1 %
16,0 %
15,2 %
21,3 %
14,0 %
23,7 %
27,3 %
8,6 %
18,0 %
5,3 %
7,2 %
3,2 %
6,9 %
3,0 %
6,4 %
5,0 %
4,3 %
0,0 %
11,4 %
5,2 %
Source : Enquête effectuée auprès des employés dans le cadre de l’étude Prospecter l’avenir. Ne comprend pas les
personnes qui étaient indécises ou qui n’avaient pas fourni tous les renseignements.
Alors que les résultats de l’enquête indiquent que les chances de retenir du personnel après leur
date d’admissibilité à la retraite sont faibles, les employés et les employeurs consultés dans le
cadre de groupes de discussion ont décrit la retraite différée comme une solution « provisoire ».
Les employeurs étaient d’avis que les retraités pourraient aider à soutenir la communauté
d’entrepreneurs pendant une certaine période, mais qu’ils ne gagnaient un employé que pour deux
à trois ans, plutôt qu’un employé pour dix ans. Le consensus général parmi les employés consultés
dans le cadre des groupes de discussion était que peu d’entre eux voulaient travailler après 60 ans,
en raison principalement de la nature physique de certains emplois et de la croissance marginale de
leur revenu (lorsque les pensions sont ajustées).
Les représentants syndicaux interrogés dans le cadre de cette étude pensaient que, en raison du
potentiel de risques pour la santé, l’industrie ne devrait pas instaurer des programmes pour étendre
l’emploi au-delà des dates d’admissibilité à la retraite. Les programmes conçus pour encourager
l’emploi après la retraite risquent de susciter l’opposition des syndicats.
114