Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

l’industrie et le haut niveau des normes de sécurité.
• Promouvoir le secteur dans les écoles par le biais des « salons de l’emploi » et de
présentations de jeunes travailleurs; et offrir des cours sur la planification de carrière.
• Être présent lors des activités d’orientation professionnelle pour les étudiants universitaires, en
particulier dans les centres liés au secteur minier.
• Fournir aux enseignants et conseillers en orientation professionnelle plus d’information sur
l’industrie afin d’accroître leur connaissance de l’industrie et celle de leurs étudiants.
• Promouvoir la « santé » du secteur (p. ex., répertoires d’emplois) auprès des étudiants, même
en période de creux afin de maintenir l’intérêt et les inscriptions. Comme l’a fait remarquer
un professeur d’université, « les étudiants jugent la santé du secteur minier par leur aptitude à
obtenir un emploi ».
6.2.3 Exploitations avec service de navette aérienne
Dans le passé, les mines avaient des villes limitrophes uniquement pour loger les mineurs et leur
famille. Cependant, les changements intervenus dans le secteur minier et les transports, dans les
politiques publiques ainsi que dans les normes sociales et physiques de l’aménagement urbain ont
conduit à l’abandon du modèle de ville minière en faveur de l’exploitation minière avec service de
navette aérienne. Aucune nouvelle ville minière n’a été construite au Canada depuis plus de vingt
ans.
Les exploitations avec service de navette aérienne sont des mines où les employés qui y travaillent
doivent parcourir de longues distances en voiture, autobus, navires ou, plus communément,
en avion pour s’y rendre 66 . Lorsqu’ils travaillent, les employés vivent sur le lieu de travail où
l’employeur les loge, les nourrit et leur fournit le moyen de transport. Généralement, les employés
sont amenés en avion sur le site d’une mine où ils y demeurent pendant une à quatre semaines,
puis ils rentrent chez eux en avion pendant une période équivalente. Lorsqu’ils sont sur place, les
employés font de longues heures pour compenser le temps qu’ils n’y travaillent pas.
Les avantages et les inconvénients de l’exploitation minière avec service de navette méritent
une plus grande attention, en particulier maintenant que ce phénomène est devenu l’approche
dominante pour les nouvelles mines au Canada et qu’il est considéré par un grand nombre comme
essentiel à l’avenir du Nord canadien. Pourtant un quart des employés interrogés considéraient
que les déplacements vers des lieux de travail éloignés étaient un facteur négatif sur le plan de la
satisfaction au travail.
La société Barrick Gold a adopté une approche unique à l’exploitation minière avec service de
navette aérienne qui se penche sur les défis que doivent surmonter les employés et leur famille,
ainsi que sur les questions de rétention associées à ces exploitations. La mine Eskay Creek en
Colombie-Britannique a lancé un programme aux termes duquel un conseiller, le coordonnateur
66 Costa, S. Quality of Life in Mine Camp Communities. Improving Workforce Well-being. Thèse de doctoral (en cours)
111 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux