Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

Tableau 1 : Population de la Ville du Grand Sudbury par groupe d’âge et sexe en 2001
Groupe d’âge Population par sexe Répartition de l’âge (en pourcentage)
Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total
Moins de 20 ans
20 à 34 ans
35 à 49 ans
50 à 64 ans
Plus de 65 ans
Total
19 900
13 980
18 310
13 890
9 270
75 350
19 335
14 490
19 915
13 910
12 230
79 880
39 235
28 470
38 225
27 800
21 500
155 220
25,3 %
18,3 %
24,6 %
17,9 %
13,9 %
100,0 %
26,3 %
20,0 %
24 7 %
16 1 %
13 0 %
100 0 %
24,6 %
20,7 %
24,2 %
17,6 %
13,0 %
100,1 %
Source : Recensement de 2001 de Statistique Canada
La population autochtone locale pourrait devenir une composante cruciale de la main-d’œuvre de
l’industrie. Les Autochtones représentent 4,6 % de la population du Grand Sudbury, ce pourcentage
étant plus élevé que dans le reste de l’Ontario et du Canada (recensement de 2001). Le tableau 2
compare les populations du Grand Sudbury, de l’Ontario et du Canada par groupe ethnique.
Tableau 2 : Pourcentage de la population par groupe ethnique (2001)
Groupe ethnique
Pourcentage de la population
Grand Sudbury Ontario Canada
Autochtones
4,6
1,7
3,3
Autre minorité visible
19,1
19,1
13,4
Reste de la population
76,3
79,2
83,3
Total
100,0
100,0
100,0
Source : Recensement de 2001 de Statistique Canada
Comme le montre le tableau 3, les habitants du Grand Sudbury âgés de 20 ans et plus avaient
un niveau d’études inférieur aux moyennes de l’Ontario et du Canada, en 2001. Par contre, un
pourcentage plus élevé de la population avait obtenu un certificat d’aptitudes professionnelles ou un
diplôme 65 .
Des formateurs de l’industrie et des représentants de sociétés de Sudbury estiment que les faibles
niveaux d’études sont attribuables au fait que, jusqu’à tout récemment, Inco et Falconbridge
n’exigeaient pas que tous leurs employés des mines et des fonderies aient un diplôme d’études
secondaires. Par conséquent, il était possible d’entrer sur le marché du travail et d’obtenir un
emploi relativement bien payé sans avoir terminé l’école secondaire. Cependant, comme les
technologies sont devenues plus complexes et les normes de santé et de sécurité de l’industrie plus
65 Site Web de la Ville du Grand Sudbury.
207 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux