Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

ANNEXE F : ÉTUDES DE CAS
• Le SRC a embauché un coordonnateur autochtone du développement des affaires pour
étudier les possibilités de développement et d’applications techniques pour les communautés
autochtones et fournir une formation visant à sensibiliser le personnel du SRC aux rapports
interculturels.
Planification des ressources humaines et stratégies de recrutement et de rétention
Les sociétés minières installées dans le Nord de la Saskatchewan se sont engagées à embaucher du
personnel local et à accorder une préférence aux travailleurs de la région. Areva Cogema et Cameco
ont toutes deux négocié avec leurs syndicats des conventions collectives qui ne tiennent pas compte
de l’ancienneté afin de pouvoir accorder une préférence aux travailleurs du Nord pour les postes
d’apprentissage. Actuellement, dans les mines, tous les postes de débutant visent les habitants de la
région du Nord. Cependant, la plupart des possibilités d’emploi dans l’industrie des minéraux et des
métaux exigent une formation post-secondaire pour les postes de supervision et d’administration
ainsi que pour les postes techniques et les métiers spécialisés. Or, il existe une pénurie importante
de travailleurs qualifiés capables d’occuper des postes au-dessus du niveau semi-spécialisé. Donc,
la main-d’œuvre locale ne peut répondre à la demande de l’industrie. À cet égard, Cameco insiste
sur la nécessité d’avoir au moins un diplôme d’études secondaires pour pouvoir être recruté, en
soulignant ainsi l’importance de l’éducation et en encourageant les étudiants à rester à l’école.
Areva Cogema, Cameco et Claude Resources sont des partenaires dans le cadre du Plan de
formation multipartite. Ces sociétés travaillent ensemble pour concerter leurs efforts de recrutement
dans le Nord, particulièrement pour les postes suivants :
• postes de supervision — chefs d’entrepôt, mine et usine;
• postes d’administration — entrepôt, travail de bureau;
• postes professionnels/techniques — infirmières et techniciens dans les domaines de la
radiation/de l’environnement, pour les travaux de laboratoire chimique, de géologie,
d’arpentage;
• postes nécessitant la connaissance d’un métier — mécaniciens de centrale, techniciens en
instrumentation, plombiers, mécaniciens industriels, mécaniciens de machinerie lourde; et
• postes d’ouvriers au concentrateur.
Les sociétés minières fournissent un service de transport aérien à leurs employés, ce qui permet aux
travailleurs de toute la région du Nord de travailler dans les mines. En 2001, 11 % des travailleurs
employés dans le Nord de la Saskatchewan travaillaient dans des mines du Nord et à Flin Flon. Le
système d’exploitation minière avec service de navette aérienne aide à recruter des membres de la
population autochtone locale qui souhaitent maintenir les traditions ancestrales de la chasse et du
trappage. Le respect de la culture et de la tradition est un aspect important des exploitations du Nord
de la Saskatchewan.
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