Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

CHAPITRE 7 : EXIGENCES PROFESSIONNELLES, ÉDUCATION ET FORMATION
En plus de dresser le profil des ressources humaines de l’industrie canadienne des minéraux et des
métaux et de déterminer l’écart entre l’offre et la demande, l’équipe de recherche a aussi examiné
les exigences professionnelles. La recherche a évalué dans quelle mesure le système d’éducation et
de formation répondait aux exigences professionnelles actuelles et futures de l’industrie, et a aussi
demandé aux établissements post-secondaires de présenter des commentaires sur les problèmes et défis
auxquels sont confrontés les éducateurs dans la prestation des programmes dans les domaines minier et
métallurgique. Les chercheurs ont obtenu un supplément d’information en effectuant des entrevues, en
organisant des groupes de discussion et en utilisant les résultats d’autres sources de recherche.
7.1 Besoins de l’industrie en main-d’œuvre qualifiée
Les employeurs devaient faire savoir dans quelle mesure les travailleurs actuels et la main-d’œuvre
disponible répondaient aux besoins de l’industrie en main-d’œuvre qualifiée. Le tableau 7.1 illustre
leurs réponses.
Tableau 7.1 : Lacunes identifiées par les employeurs sur le plan des compétences
(2005)
% de répondants
50 %
40 %
30 %
20 %
50,0
44,0
25,0
50,0
22,9
Pas un problème
Problème modeste
Problème majeur
39,1
34,8
21,7
42,6
46,8
10 %
0 %
6,0
Main-d’oeuvre Lacunes sur le plan Manque de Besoin de
qualifiée insuffisante des compétences programmes compétences
des travailleurs de formation multidisciplinaires
4,3
Source : Enquête effectuée auprès des employeurs dans le cadre de l’étude Prospecter l’avenir
Les répondants ont identifié une préparation et une motivation insuffisantes de la part des élèves
d’écoles secondaires comme deux facteurs qui produisent des lacunes dans l’éducation et la
formation. Ils citaient tout particulièrement un manque au niveau des aptitudes au calcul ainsi qu’à
l’écriture et à la lecture des diplômés des écoles secondaires, lacune que les éducateurs comme les
117 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux