Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

LISTE DES FIGURES - SUITE
Tableau 5.2 : Provinces
et territoires desservis
par les fournisseurs et les
entrepreneurs (2005) .............90
Tableau 5.3 : Effectif
des fournisseurs et des
entrepreneurs de l’industrie des
minéraux et des métaux (2005)
................................................91
Tableau 5.4 : Composition des
employés des fournisseurs et
des entrepreneurs selon l’âge
et par groupe professionnel
(2005) ....................................92
Tableau 5.5 : Problèmes
des fournisseurs et des
entrepreneurs de l’industrie
des minéraux et des métaux
à satisfaire leurs besoins en
ressources humaines .............93
Tableau 5.6 : Mesure dans
laquelle les pénuries de maind’œuvre
constitueront un
problème pour les fournisseurs
et les entrepreneurs au Canada
dans les années 2005 à 2009
................................................95
Tableau 6.1 : Stratégie de
planification par groupe
professionnel (2005) .............97
Tableau 6.2 : Opérations
minières et communautés
autochtones............................99
Tableau 6.3 : Méthodes de
recrutement fréquemment
utilisées par les employeurs
(2005) ..................................102
Tableau 6.4 : Rémunération
hebdomadaire moyenne dans
l’industrie des minéraux et des
métaux (2003) .....................103
Tableau 6.5 : Rémunération
hebdomadaire moyenne dans
l’industrie des minéraux et
des métaux et les secteurs
industriels concurrents (2003)
..............................................104
Tableau 6.6 : Salaire annuel
moyen et moyenne d’heures
travaillées par groupe
professionnel (2005) ...........105
Tableau 6.7 : Pourcentage
d’entreprises interrogées qui
offrent des programmes et des
avantages sociaux (2005) ...106
Tableau 6.8 : Facteurs
importants dans la décision de
travailler dans l’industrie des
minéraux et des métaux (2005)
..............................................107
Tableau 6.9 : Satisfaction
professionnelle dans l’industrie
des minéraux et des métaux
(2005) ..................................108
Tableau 6.10 : Arrangements
possibles – Effets sur les
projets de retraite (2005) ....112
Tableau 6.11 : Volonté de
travailler au-delà de l’âge de
la retraite, selon le groupe
professionnel et l’opération
(2005) ..................................114
Tableau 7.1 : Lacunes
identifiées par les employeurs
sur le plan des compétences
(2005) ..................................117
Tableau 7.2 : Lacunes sur le
plan des compétences des
employés, selon le groupe
professionnel (2005) ...........118
Tableau 7.3 : Emploi par
rapport à la productivité
– Étapes I et II – Extraction
minière (1992-2002) ...........121
Tableau 7.4 : Universités
canadiennes offrant des
programmes particuliers à
l’industrie des minéraux et des
métaux (2005) .....................127
Tableau 7.5 : Défis que doivent
relever les établissements
d’enseignement postsecondaire
pour offrir des
programmes miniers (2005)
..............................................129
Tableau 7.6 : Évaluation
des facteurs pouvant aider
à satisfaire les besoins
de l’industrie, selon leur
importance (2005) ..............131
Tableau 7.7 : Efficacité des
types de formation offerts par
les employeurs (2005) ........133
Tableau 7.8 : Estimation des
employés de l’expérience de
travail nécessaire pour devenir
un expert dans son domaine
(2005) ..................................135
Tableau 8.1 : Possibilités
d’action potentielle que
l’industrie pourrait mettre en
œuvre (2005) .......................140
Tableau 8.2: Soutien aux
possibilités d’action par les
groupes de parties intéressées
(2005) ..................................147
vi
Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux