Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

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Tableau 3.17 : Ouvertures d’importantes opérations minières prévues au Canada Mine/Emplacement Description Estimation des répercussions sur l’emploi Tahera Diamond Corp – projet Jericho, Nunavut Northgate Minerals Corporation – Kemess North, Colombie-Britannique INCO Canada – Creighton, Sudbury Abitibi-Témascamingue Nord-du-Québec 1 DeBeers Canada Inc. – Mines de diamants de Snap Lake, Territoires du Nord-Ouest DeBeers Canada Inc. – projet Victor Diamond, Ontario INCO Canada – Voisey’s Bay, Terre-Neuve Cameco Corp. – mine d’uranium de Cigar Lake, Saskatchewan En construction – production 2006 A entrepris l’étude d’impact sur l’environnement La Phase 1 – préparation de la mine – est en cours 11 projets en cours d’élaboration dont l’ouverture est prévue au cours des cinq prochaines années En construction – production 2007 Réalise actuellement l’étude d’impact sur l’environnement du gouvernement provincial et fédéral – production 2008 En construction – production 2006 En construction – production 2007 1 Table sectorielle de main-d’œuvre de l’industrie minière du Québec, Bilan sectoriel, 2004. 125-175 emplois directs 475 emplois directs, 74 emplois saisonnniers 525 emplois directs 1 650 emplois directs 550 emplois directs 380 emplois directs 1 200-1 600 emplois directs 250 emplois directs Les représentants de l’industrie ont fait remarquer que pratiquement tous les secteurs de l’industrie minière connaîtraient une croissance considérable dictée par la demande au cours des cinq prochaines années. 3.5 Projections de l’emploi D’après la publication Emploi-Avenir du Système de projections des professions au Canada (SPPC), les perspectives d’emplois des candidats qui cherchent un travail lié à l’industrie minière seraient « limitées » – ce qui laisse entendre que ces personnes connaîtront certaines difficultés à se trouver un emploi dans ce secteur. Une constatation importante du SPPC est que les gestionnaires seront probablement plus en demande que les travailleurs de la production. D’après les prévisions du SPPC, le personnel plus âgé (et les départs à la retraite imminents) serait la principale raison de la croissance supérieure à la moyenne qui surviendra dans les postes de gestionnaires. Le tableau 3.18 résume les prévisions d’emploi du SPPC. 57 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux
CHAPITRE 3 : DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE DE L’INDUSTRIE Tableau 3.18 : Projection des perspectives d’emploi – emplois choisis liés à l’industrie minière (Estimations de 2004 de HRDCC) CNP Emploi Perspectives Taux de chômage d’emplois d’ici 2007 1 841 822 823 Personnel d'entretien des mines et du forage des puits de pétrole et de gaz Surveillants de l'exploitation des mines, du pétrole et du gaz Personnel du forage, des mines souterraines et de la production gazéifère et pétrolière Satisfaisantes Bonnes Satisfaisantes 7,6 % 2,0 % 6,0 % Source : emploiavenir.ca 1 Définitions (tirées de http://jobfutures.ca/fr/QetR-professions.shtml) : La cote « Bonnes » signifie que les chances de trouver un emploi sont relativement fortes, que les risques de perte d'emploi sont relativement faibles et que les revenus sont relativement intéressants lorsque comparés à ceux d'autres groupes professionnels. La cote « Limitées » signifie que les personnes qui intègrent ou réintègrent la population active auront de la difficulté à trouver un emploi stable ou que les revenus ne sont pas aussi intéressants que dans d'autres professions. Pour les nouveaux entrants, comme les sortants (c.-à-d. les diplômés et les décrocheurs) ainsi que les immigrants, la cote « limitées » indique habituellement qu'ils ont peu de chances de trouver un emploi permanent et, le cas échéant, que les revenus seront relativement faibles. Dans le cas des travailleurs qui ont un emploi, la cote « limitées » correspond souvent à un risque élevé de perte d'emploi et de périodes de chômage ou à un revenu relativement faible. La cote « Satisfaisantes » signifie que les chances de trouver un emploi sont ni « Bonnes » ni « Limitées ». Par exemple, les emplois dans ce groupe peuvent être plus difficiles à trouver, la probabilité de chômage peut être plus forte ou les revenus peuvent être inférieurs à ceux de groupes professionnels comparables où les perspectives sont « Bonnes ». Par contre, les emplois peuvent être plus faciles à trouver, le chômage, moins probable et les revenus, supérieurs à ceux de groupes professionnels comparables où les perspectives sont « Limitées ». Il importe de se rappeler que les prévisions du SPPC ont été préparées en 2002 et en 2003. Par conséquent, les prévisions de l’emploi n’ont sans doute pas tenu compte de l’augmentation appréciable des prix des produits de base et de la hausse subséquente dans la production liée au secteur minier qui est survenue en 2003. Autrement dit, une bonne partie de l’analyse reposait sur le taux relativement élevé de chômage dans le secteur en 2002. De plus, le SPPC ne donne pas les projections de l’industrie pour le secteur minier canadien et les prévisions de l’emploi ne couvrent qu’une partie des postes. Comme le suggère la Phase I de Prospecter l’avenir, il est possible que les prévisions du SPPC ne traduisent pas l’état réel de l’industrie, puisqu’on a demandé aux employeurs de prévoir leurs besoins futurs en matière d’emploi pour les deux, cinq et dix prochaines années. Étant donné les réponses aux enquêtes réalisées récemment, les dernières prévisions du SPPC ne semblent pas correspondre à l’état actuel de l’industrie des minéraux et des métaux. 58
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PROSPECTER L’AVENIR Relever le d
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