Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

des subventions pour la formation des employés jusqu’à concurrence de 5 000 $ par employé, le
maximum par entreprise étant de 150 000 $ 32 .
Le Plan de formation multipartite a commencé sa troisième phase quinquennale en juillet 2003.
Cette phase est axée sur les métiers et les carrières professionnelles ainsi que sur les façons
d’accroître le nombre d’étudiants d’écoles secondaires qui obtiennent des crédits en mathématiques
et en sciences. Grâce à la participation de l’industrie aux activités du Northlands College dans le
cadre du Plan de formation multipartite III, les programmes sont directement liés aux possibilités
d’emploi dans l’exploitation minière.
Le SIASTS (Saskatchewan Institute of Applied Science and Technology) offre des programmes
dans plusieurs campus répartis dans toute la province. En partenariat avec l’industrie, il fournit
des programmes d’apprentissage faits sur mesure pour 28 métiers spécialisés, par l’intermédiaire
de la Saskatchewan Apprenticeship and Trade Certification Commission, organisme dirigé par
l’industrie. L’université de la Saskatchewan et l’université de Regina offrent toutes deux des
programmes complets en génie, en sciences et en informatique. Les universités de la Saskatchewan
ont délivré près de 1 100 diplômes de science et génie en 2003.
Dans le Nord, les gens qui ont appris un métier font souvent face à des obstacles dans leur
avancement parce qu’ils n’ont pas suivi les cours requis ou parce qu’ils n’ont pas d’occasions
d’emploi qui leur permettrait de gagner des heures de pratique de leur métier. La difficulté à laquelle
les organismes du Nord sont confrontés est de sensibiliser les jeunes aux débouchés qui existent
dans les métiers et de créer des façons innovatrices de fournir une formation reliée à l’emploi.
Même si au cours des deux dernières décennies, un nombre nettement plus élevé de personnes ont
terminé leurs études secondaires ou obtenu un certificat ou un diplôme d’études post-secondaires, le
niveau d’études est toujours bien au-dessous de celui de l’ensemble de la province.
Cameco et Areva Cogema fournissent chaque année plus de 30 000 $ au programme des prix
des écoles de l’Athabasca pour promouvoir l’éducation dans le Nord de la Saskatchewan. Ils
fournissent plus de 50 000 $ par année en bourses d’études pour aider les étudiants du Nord à faire
des études post-secondaires.
Recherche
Le Saskatchewan Research Council (SRC) administre trois laboratoires spécialisés qui fournissent
des services d’exploration minérale rapides et confidentiels. Il travaille également à plusieurs
projets, à divers niveaux, en collaboration avec les Premières nations et les conseils tribaux ainsi
qu’avec la Federation of Saskatchewan Indian Nations (FSIN). Par exemple 33 :
• Le SRC a signé un protocole d’entente avec la FSIN en septembre 2004 en vue d’établir une
relation de collaboration qui favorisera la création de projets avec les Premières nations de la
Saskatchewan.
32 Site Web du ministère de l’Industrie et des Ressources de la Saskatchewan. Minerals: Mining and Exploration – Abundance and
Untapped Potential. http://www.ir.gov.sk.ca/adx/asp/adxGetMedia.asp?DocID=4299,3087,2936,Documents&MediaID=8131&Filename
=Minerals.pdf (8 mars 2005).
33 Site Web du Saskatchewan Research Council (SRC).
Aboriginal Partnerships. http://www.src.sk.ca/html/partnering/aboriginal/index.cfm (8 mars 2005).
195 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux