Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

• Northern Centre for Advanced Technology Inc. (NORCAT),
• Georgian College, Orillia Campus,
• 5th Wheel Training Institute,
• Health and Safety Management Group,
• Nelson Aggregate Safety Training Division,
• Utility Safety & Training Consultants,
• Safety Matters.
Les établissements de formation et les employeurs créent souvent des partenariats pour fournir de
la formation. Pour s’inscrire à un programme Tronc commun en exploitation minière, il faut être
employé par une compagnie minière et terminer tous les modules de formation au cours d’une
année à partir de la date d’embauche 78 .
Les représentants de l’industrie, le mouvement syndical et le gouvernement ont mis au point un
document intitulé Modular Training Standards for the Surface Miner (normes de la formation
modulaire pour l’exploitation minière à ciel ouvert), qui aborde les critères de la formation
nécessaire pour répondre aux exigences professionnelles. Le programme reconnaît trois niveaux de
formation : la formation de base, la formation de tronc commun et deux niveaux de compétence.
Il y a trois modules de formation obligatoires pour les employés de la production. Les employés
doivent aussi suivre un autre module de formation pertinente à leur domaine de travail. Par exemple,
un conducteur de chargeuse serait tenu de suivre les trois modules obligatoires ainsi que le module
de conducteur de chargeuse.
Vingt-cinq modules de formation ont été mis au point en plus des trois modules de formation
obligatoires. Les employés qui terminent avec succès la formation de tronc commun, en plus d’un
certain nombre de modules restants, peuvent recevoir le titre de compétence de premier niveau,
le certificat de réussite. Le titre de compétence du deuxième niveau, le certificat de qualification,
exige l’achèvement du premier niveau et du module de formation sur les explosifs et le dynamitage.
Toute la formation est transférable entre les employeurs. La formation elle-même est fournie par un
certain nombre d’organismes et comprend les programmes de formation des formateurs 79 .
Une partie intéressée de l’industrie a identifié deux obstacles à la formation de tronc commun.
Une fois que la formation est terminée, elle doit encore être enregistrée par le ministère, ce qui
crée un retard entre le moment où les travailleurs terminent leur formation et le moment où ils sont
officiellement agréés. En outre, la formation de tronc commun est obligatoire pour travailler dans
l’industrie et souvent les étudiants doivent payer pour leur formation requise sans avoir de garantie
d’un emploi continu.
78 Site Web du ministère de l’Éducation, et ministère de la Formation et des Collèges et Universités de l’Ontario.
http://www.edu.gov.on.ca/fre/training/apprenticeship/Skills/wrkfrcf.html
79 Aggregate & Roadbuilding Magazine. APAO seminar addresses safety and operational issues. (19 avril 2005).
125 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux