Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

CHAPITRE 9 : STRATÉGIES ET MESURES
Objectif C : Prendre toutes les mesures nécessaires pour normaliser les compétences
et assurer l’uniformité dans la prestation de la formation afin de faciliter le recrutment,
de mettre en place des exigences scolaires précises et d’accroître la mobilité des travailleurs.
Bien que de nombreux emplois de l’industrie des minéraux et des métaux exigent des titres de
compétence, typiquement, tel n’est pas le cas des emplois particuliers à l’exploitation minière
(à l’exception de la formation de tronc commun et de base essentielle en Ontario et au Québec).
La main-d’œuvre minière devra accomplir des tâches de plus en plus complexes à l’avenir. De
nombreux travailleurs du secteur (59 %) ont déjà suivi des études postsecondaires et on s’attend à
ce qu’à l’avenir une proportion encore plus élevée de la main-d’œuvre ait besoin d’une formation
supérieure ou d’études additionnelles. En outre, les employeurs et les employés ont souligné le
besoin d’établir un mécanisme permettant d’identifier clairement les compétences communes ou
de base dans les emplois liés à l’exploitation minière. Un tel mécanisme faciliterait l’avancement
professionnel, maintiendrait les normes professionnelles et la qualité du milieu de travail,
pourvoirait à une offre de travailleurs possédant les compétences appropriées et accroîtrait la
mobilité des travailleurs.
Stratégie C1 :
Démontrer aux employeurs et aux autres parties intéressées de l’industrie que
les avantages potentiels de normes professionnelles, de la reconnaissance
professionnelle et de l’agrément des programmes sont évidents.
Mesures Organisations Partenaires/ Calendrier
directrices Soutien proposés proposé
proposées
34. Valider les résultats et les
recommandations de l'étude sur les
normes professionnelles par des
consultations auprès des parties
intéressées de l'industrie.
CAFIM
AMC
Éducateurs
Formateurs de
l'industrie
Syndicats
ouvriers
Travailleurs
AMC
Éducateurs et
formateurs
Dès
maintenant à
6 mois
35. Convoquer une réunion entre les
représentants de l'industrie, les
éducateurs et les syndicats pour leur
présenter un dossier commercial et leur
faire part des avantages des normes
professionnelles.
CAFIM
6-12 mois
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