Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

Étant donné la rémunération relativement élevée des employés de l’industrie, il n’est pas surprenant
que le salaire et les avantages sociaux aient obtenu les niveaux les plus élevés de satisfaction. Les
employés étaient également satisfaits de leurs heures de travail. Un autre résultat intéressant est
que, contrairement aux perceptions négatives du grand public à l’égard de la sécurité, les employés
ont signalé des niveaux relativement élevés de satisfaction en ce qui concerne la sécurité et les
conditions de travail de leur site de travail. En fait, lorsqu’on leur demande s’ils recommanderaient
à un ami ou à un parent l’industrie des minéraux et des métaux comme choix de carrière, 72,8 %
des répondants ont donné une réponse affirmative. Ces résultats devraient être utilisés pour attirer
plus de femmes et d’hommes à faire carrière dans l’industrie.
La rétention de la population est un facteur d’attraction différent pour aider les compagnies à
s’assurer d’avoir une population suffisante pour doter en personnel le secteur minier (bien que
cela devrait être une initiative gouvernementale). L’Association minière du Québec a proposé un
examen de certaines mesures conçues pour retenir la population dans les régions minières dans le
but d’étudier la nature cyclique de l’industrie minière, sa situation dans des régions éloignées, la
mobilité de sa main-d’œuvre et le besoin de recruter de nouveaux travailleurs. La formation et un
allègement fiscal proportionnel à l’éloignement d’un emplacement donné sont parmi les options à
l’étude.
6.2 Défis relatifs au recrutement et à la rétention
Les résultats de multiples sources de données semblent indiquer que l’industrie doit relever des
défis importants en ce qui concerne le recrutement de personnes pour l’industrie des minéraux et
des métaux. La section suivante résume les principaux problèmes dont il faut tenir compte.
6.2.1 Concurrence en ce qui concerne les travailleurs
Il est évident que la concurrence en ce qui concerne les travailleurs est une considération de poids
pour l’industrie des minéraux et des métaux du point de vue du recrutement et, de plus en plus, du
point de vue de la rétention. Le débauchage des travailleurs se produit à tous les niveaux : au sein
de l’industrie entre les employeurs, entre les secteurs (en particulier celui du pétrole et du gaz) et à
l’échelle internationale. La plupart des personnes interrogées ont indiqué que le principal concurrent
de l’industrie est l’industrie pétrolière et gazière, qui offre généralement des salaires plus élevés et
de meilleurs avantages sociaux. Les employeurs en Ontario ont également noté que le secteur de
l’hydroélectricité est un concurrent majeur pour les travailleurs de la province.
Cela devient de plus en plus important non seulement de retenir les gens dans l’industrie, mais aussi
de rendre les opérations canadiennes aussi attrayantes que celles d’autres pays. Par exemple, dans
une récente entrevue 65 , Dr Malcolm Scoble de la University of British Columbia a fait remarquer
que les diplômés canadiens des programmes miniers sont tellement recherchés que les compagnies
canadiennes doivent livrer une concurrence féroce aux entreprises internationales. Les diplômés au
niveau du baccalauréat ou au niveau des cycles supérieurs font maintenant l’objet d’un recrutement
actif de la part des entreprises internationales.
65 Vancouver Sun. Metals Boom Puts Premium on UBC Mining Grads. 20 avril 2005.
109 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux