Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

En 2001, les Territoires du Nord-Ouest avaient le pourcentage le plus élevé de la main-d’œuvre
autochtone participante (5,6 %) qui travaillait dans l’industrie des minéraux et des métaux. Parmi
les provinces, la Saskatchewan est celle qui embauchait le pourcentage le plus élevé, 1,7 % de la
main-d’œuvre de l’industrie étant d’origine autochtone, comparativement à un taux de participation
à l’échelle nationale de 0,7 %.
Dans des projets plus récents, comme l’industrie du diamant dans le Nord et la mine Voisey’s
Bay d’Inco à Terre-Neuve 37 , les industries commencent à accorder une attention particulière à
l’embauche de la main-d’œuvre autochtone et à l’établissement de partenariats entre l’entreprise et
les communautés. Des efforts ont également été déployés pour aider au développement économique
de la région. Par exemple, 39 % des 800 employés directs de la mine Ekati dans les Territoires du
Nord-Ouest sont d’origine autochtone. De même, 37 % des employés de la mine Diavik sont des
Autochtones 38 .
Certains représentants de l’industrie laissent entendre que même si certaines entreprises
entretiennent des relations de longue date avec les communautés autochtones locales et que
plusieurs nouvelles exploitations tissent des liens avec les communautés autochtones environnantes,
d’autres centres miniers établis depuis longtemps n’embauchent pas activement la main-d’œuvre
autochtone locale. De plus, il y a lieu de croire que les travailleurs autochtones sont sous-représentés
dans les postes hautement qualifiés, parce qu’ils sont souvent embauchés pour des emplois de
niveau d’entrée qui n’exigent aucun titre de compétence. Dans le Nord de la Saskatchewan, un
défi clé qui se pose à l’embauche du maximum possible de main-d’œuvre locale est la pénurie de
personnel qualifié pour les postes de haut niveau en raison du manque de possibilités d’accès à
l’éducation dans la région. Le bilan sectoriel du Québec réalisé en 2004 a également révélé que :
« Les groupes communautaires autochtones sont sous-représentés dans les professions
hautement spécialisées, y compris dans les catégories des métiers, des professions et de la
gestion. Des efforts continus visant à promouvoir l’éducation post-secondaire devront être
déployés pour améliorer les possibilités d’emploi dans ces catégories. » (p. 41)
Il ne faudrait pas sous-estimer l’importance de la population autochtone pour l’industrie
des minéraux et des métaux. Les progrès réalisés dans l’établissement de relations avec les
communautés autochtones dans certaines parties de l’industrie leur confèrent des avantages
comparativement à d’autres secteurs. Pour maintenir une main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie, il
sera essentiel de continuer à bâtir ces relations et à développer des compétences et des possibilités
d’emplois viables à long terme pour les travailleurs autochtones.
3.3.3 Autres groupes
Le tableau 3.15 révèle que, d’après les données du recensement de 2001, moins de 3 % de la maind’œuvre
de l’industrie des minéraux et des métaux sont membres de minorités visibles.
37 Une étude de cas a été réalisée dans le but d’examiner l’établissement de relations entre les Innus et les Inuits et la mine de Voisey’s
Bay à Terre-Neuve-et-Labrador
38 Table sectorielle de main-d’œuvre de l’industrie minière du Québec. Bilan sectoriel, 2004.
53 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux