Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

3.5.2 Projections des départs à la retraite
De nombreux secteurs s’inquiètent des pénuries de main-d’œuvre qualifiée qui pourraient survenir
à l’avenir en raison du grand nombre de départs à la retraite des travailleurs âgés et expérimentés
– en particulier des pénuries qui pourraient être provoquées par des besoins démographiques et
régionaux. Par exemple, le bilan sectoriel du Québec a révélé que 25 % de la main-d’œuvre minière
de la région de l’Abitibi-Témiscamingue avaient plus de 50 ans, dont 11 % qui avaient plus de 55
ans. Une situation plus inquiétante est celle de la Côte-Nord et de la fosse du Labrador où 61 % de
la main-d’œuvre du secteur minier aura pris sa retraite entre 2003 et 2008 43 .
L’enquête auprès des employeurs a fourni des données sur les départs à la retraite. À l’exception
de deux enquêtes, toutes les autres ont fourni de l’information sur les départs qui ont lieu
actuellement, alors que seulement 50 % ont donné des estimations de départs à la retraite pour
les 5 et 10 prochaines années. Pour 2004, les répondants à l’enquête ont cité le taux de départ à la
retraite relativement bas de 2,6 %. Cependant, d’ici cinq ans, les prévisions indiquent que 14,5 %
des travailleurs prendront leur retraite, alors que près d’un quart (24,5 %) de la main-d’œuvre sur
laquelle portait l’enquête devrait prendre sa retraite d’ici les 10 prochaines années. Ces prévisions
tiennent toutefois compte uniquement des réponses à l’enquête auprès des employeurs.
En plus des estimations des départs à la retraite des employeurs, l’enquête demandait aux employés
d’indiquer quand ils comptaient prendre leur retraite. Le tableau 3.21 résume les intentions de
départ à la retraite et de retraite anticipée des employés.
Tableau 3.21 : Sommaire des attentes des employés à l’égard de la retraite et de la
retraite anticipée (2005)
N bre d’années prévues Retraite anticipée Retraite TOTAL
avant la retraite
N bre de
répondants
% du total des
répondants
N bre de
répondants
% du total des
répondants
1 an ou moins
de 2 à 5 ans
de 6 à 10 ans
TOTAL
10
44
72
126
1,6 %
6,9 %
11,3 %
19,8 %
12
41
75
128
1,9 %
6,5 %
11,8 %
20,2 %
22
85
147
254
3,5 %
13,4 %
23,1 %
40,0 %
Source : Enquête effectuée auprès des employés dans le cadre de l’étude Prospecter l’avenir (n=635); n’inclut pas les
réponses « ne sais pas » et les absences de réponse.
Selon les attentes des employés, 19,8 % comptent prendre une retraite anticipée et 20,2 % prévoient
prendre leur retraite d’ici 10 ans, ce qui représente 40,0 % de la main-d’œuvre totale.
Le tableau 3.22 démontre les attentes des grands groupes professionnels à l’égard de la retraite et
comprend ceux qui ont indiqué vouloir prendre une retraite anticipée. Par exemple, au cours des 10
prochaines années, 44,6 % des travailleurs des métiers spécialisés de l’industrie des minéraux et des
métaux comptent prendre leur retraite.
43 Table sectorielle de main-d’oeuvre de l’industrie minière du Québec. Bilan sectoriel, 2004.
N bre de
répondants
61 Prospecter l’avenir – Relever le défi des ressources humaines dans l’industrie canadienne des minéraux et des métaux
% du total des
répondants