formulário 20-F - Gerdau

GERDAU S.A.
DEMONSTRAÇÃO CONSOLIDADA DOS FLUXOS DE CAIXA
para os exercícios findos em 31 de dezembro de 2006, 2005 e de 2004
(em milhares de dólares norte-americanos)
(Tradução livre das demonstrações financeiras originais emitidas em inglês, preparadas de acordo com princípios
contábeis geralmente aceitos nos Estados Unidos da América)
de aquisição de direitos. As opções têm um prazo máximo de 10 anos. O número máximo de opções passíveis
de outorga sob este plano é de 6.000.000. Um prêmio de aproximadamente $14.000 foi ganho pelos
participantes para o ano findo em 31 de dezembro de 2004 e foi disponibilizado em ações “phantom” em 1 de
março de 2005. Um prêmio de aproximadamente $3.000 foi ganho pelos participantes em 2005 e foi pago 50%
em opções e 50% em ações “phantom”. Em 20 de março de 2006, a Gerdau Ameristeel outorgou 202.478
opções deste plano. Um ganho de aproximadamente $6.600 foi ganho pelos participantes em 2006 e foi pago
44% em SARs, 28% em opções e 28% em ações “phantom”. Em 1º. de março de 2007, a Gerdau Ameristeel
emitiu 454.497 opções para este plano. O prêmio vem sendo reconhecido durante o período de aquisição do
direito.
Durante o ano findo em 31 de dezembro de 2006, a Gerdau Ameristeel reconheceu $400 de custos com o plano
de opções, relacionados às opções emitidas durante o ano de 2006. Os custos restantes que não foram
reconhecidos, relacionados às concessões ainda em período de carência em 31 de dezembro de 2006, foram
aproximadamente $500 e a média ponderada do período no qual terão seus custos reconhecidos é de 3 anos.
Consta do contrato de trabalho do Presidente e CEO (o “Executivo”) da Gerdau Ameristeel, efetivado em 1º de
junho de 2005, que o Executivo é indicado a participar de programa de incentivo de longo prazo, o qual
determina que a Gerdau Ameristeel distribuirá 1.749.526 ações ordinárias ao Executivo, caso ele permaneça
como CEO da Gerdau Ameristeel até 1º. de junho de 2015. Adicionalmente, o Executivo é indicado para um
montante de ações ordinárias igual ao montante de dividendos pagáveis por tais ações ordinárias, mais um
montante em dinheiro igual a 75% do valor pelo qual 1.749.526 ações, em 1º de junho de 2015, excedam
$25.000 mais o valor de ações da Gerdau S.A. ou ADRs da Gerdau S.A. concedidas conforme o contrato de
trabalho em separado com a Gerdau S.A. datado de 1º de junho de 2005, pelo tempo em que o Executivo
permaneça como CEO da Gerdau Ameristeel até 1º. de junho de 2015.
Com o objetivo de garantir as obrigações da Gerdau Ameristeel de entregar tais ações ordinárias, a subsidiária
depositará as ações ordinárias a um trust ao longo de um período que se inicia no fim do primeiro ano a partir da
data de inicio do contrato e até 10 anos a partir de tal data, ou até uma data anterior se o Executivo for
desligado do serviço, em certas circunstâncias. Caso o Executivo seja afastado do serviço antes de 1º. de junho
de 2015, devido a desligamento sem justa causa, desligamento por parte do Executivo por qualquer razão, por
morte ou por invalidez, o Executivo terá direito, em qualquer instância, a perceber uma parcela do programa de
longo prazo. O valor do incentivo está sendo reconhecido ao longo do período de serviço. Em 31 de dezembro
de 2006, 240.907 ações da Gerdau Ameristeel foram emitidas ao trust, seguindo este acordo. A Gerdau S.A.
depositou 240.907 de suas ações preferenciais para o mesmo trust.
A Gerdau Ameristeel oferece um plano de unidade de ações diferidas (“DSUP”) para membros independentes
do quadro de diretores. Sob o DSUP, cada diretor recebe um percentual da sua compensação anual na forma de
unidadades de ações diferidas (“DSU”), os quais são apreciadas como ações ordinárias da Gerdau Ameristeel. O
preço de emissão para DSU é baseado no valor negociado do fechamento das ações ordinárias nas datas da
reunião e uma despesa é reconhecida no período. As ações são subseqüentemente marcadas a mercado e
registradas como despesa da mesma forma. A contabilização da DSU para cada diretor inclui o valor dos
dividendos, se existir, como se reinvestido como DSUs. O Diretor não pode converter em espécie suas DSU até
o momento que se retira do quadro de diretores. O valor das DSUs, quando convertidas em caixa, serão
equivalentes ao valor de mercado das ações ordinárias no momento em que a conversão ocorra. O valor das
DSUs disponibilizadas foram de $800 e $500 na posição de 31 de dezembro de 2006 e de 2005,
respectivamente.
A Gerdau Ameristeel e as empresas que a antecederam possuem vários outros planos baseados em opções de
ações. Todos os montantes para estes planos foram totalmente reconhecidos. Em 31 de dezembro de 2006, estes
foram 1.172.229 e 1.216.033 respectivamente em SARs e opções disponíveis sob as regras destes planos. As
SARs são registradas como um passivo e os benefícios são reconhecidos como despesa. Para o ano findo em 31
de dezembro de 2006, a Gerdau Ameristeel registrou uma despesa relacionada às SARs de $20.400, comparado
a uma redução na despesa de $3.000 para o anos findo em 31 de dezembro de 2005. Nenhuma concessão mais
será garantida sob estes planos relacionados.
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