formulário 20-F - Gerdau

quantidade equivalente, a cada ano, a 20% do salário base anual de cada um dos executivos e, no caso dos
Administradores, um bônus adicional de ingresso no programa equivalente a 30% do salário base anual (esta segunda
disposição foi eliminada em 28 de abril de 2005). A partir de 2005, para atingir sua potencial compensação total às
medidas do mercado, os membros do Conselho receberam uma quantia de ações representando 120% de seus saláriosbase.
Essa modificação no programa de incentivos a longo prazo foi aprovada pelo Comitê de Remuneração e Sucessão
em fevereiro de 2006. O objetivo deste programa é atrair e manter o compromisso dos Administradores a longo prazo,
permitindo-lhes compartilhar do crescimento da Companhia e, desta forma, aumentar seu sentimento de participação nos
negócios. (Veja o Item 10.B – Memorando e Estatutos de Constituição).
As outorgas referentes a dezembro de 2003 foram aprovadas em 2004, as outorgas referentes a dezembro de
2004 foram aprovadas em 2005, as outorgas referentes a dezembro de 2005 foram aprovadas em 2006 e as outorgas
referentes a dezembro de 2006 foram aprovadas em 2007 pelo Comitê de Remuneração e Sucessão.
Para os Diretores, a outorga de opção de compra de ações observa a seguinte distribuição (a Nota Explicativa
25.1 às demonstrações financeiras apresenta um resumo completo do plano de opções de ações):
Inicio do período de
carência:
Exerce a partir de:
Exerce até:
Preço de exercício por
ação:
Totais (Para Conselheiros
e Diretores)
Abr/03
Jan/08
Dez/12
R$5,31
Abr/03
Jan/06
Dez/12
R$5,31
Dez/03
Jan/09
Dez/13
R$13,56
Dez/04
Jan/10
Dez/14
R$21,16
Dez/04
Jan/08
Dez/14
R$21,1
6
Dez/05
Jan/11
Dez/15
R$25,72
Dez/06
Jan/12
Dez/16
R$35,00
Nº. Ações
Acumulado
910.788 1.285.092 338.401 313.625 175.020 649.930 496.650 2.884.414
Opções Exercidas 1.285.092 1.285.092
Os dados sobre as quantidades de opções de ações foram ajustados retroativamente para todos os períodos para refletir a
bonificação de 1 ação para cada ação detida aprovado em abril de 2004 e a bonificação de 1 ação para cada 2 detidas em
abril de 2005 aprovado em março de 2005, e a bonificação de 1 ação para cada 2 ações detidas em abril de 2006
aprovado em março de 2006.
C. PRÁTICAS DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
Em novembro de 2006, o Grupo Gerdau anunciou uma nova fase em sua governança corporativa, caracterizada
pela quarta sucessão em cinco gerações. Jorge Gerdau Johannpeter, Frederico Gerdau Johannpeter e Carlos Petry agora
trabalham exclusivamente como membros do Conselho de Administração, tendo previamente ocupado as posições de
Diretor Presidente e Vice-Presidentes Executivos Seniores, respectivamente. Esse processo teve início em 2000 e já
resultou em importantes mudanças estruturais na organização, com ênfase na criação do Comitê Executivo em 2002.
A eleição de André Bier Johannpeter, em 2 de janeiro de 2007, para o cargo de CEO (Chief Executive Officer) e
de Claudio Johannpeter para o cargo de COO (Chief Operating Officer) consolidou o processo, que foi apoiado por
ações internas e consultores internacionais especializados. Membros adicionais do Comitê Executivo são Filipe Affonso
Ferreira (Vice-Presidente de Controladoria e Tecnologia da Informação), Mario Longhi Filho (Vice-Presidente de
Operações da América do Norte), Osvaldo Burgos Schirmer (Vice-Presidente de Finanças e Relações com Investidores),
Paulo Fernando Bins de Vasconcellos (Vice-Presidente da Operação Aços Especiais), Ricardo Gehrke (Vice-Presidente
da Operação Aços Longos Brasil) e Expedito Luz (Vice-Presidente Jurídico e Secretário-Geral). Desde 4 de abril de
2007, Filipe Affonso Ferreira não é mais Vice-presidente da Gerdau.
A nova estrutura foi definida com base no tamanho, complexidade e desafios enfrentados pelo Grupo Gerdau
em suas operações no mercado global. As melhores práticas das maiores companhias do mundo também foram
consideradas.
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