strategije reševanja konfliktov v vrtcu - Oddelek za pedagogiko in ...
strategije reševanja konfliktov v vrtcu - Oddelek za pedagogiko in ...
strategije reševanja konfliktov v vrtcu - Oddelek za pedagogiko in ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Po Layu (1981) bi lahko konflikte obravnavali tudi kot komunikacijske probleme, ker jih<br />
pogosto spremlja nejasnost komunikacijskih ravni. V o<strong>za</strong>dju konfliktne komunikacije<br />
<strong>za</strong>denemo ob prikriti boj <strong>za</strong> moč <strong>in</strong> pozicijo. Pogosto je to komunikacija ob napačnem<br />
času. V taki komunikaciji prevladujejo različni <strong>in</strong>teresi <strong>in</strong> dodajanje različnih čustvenih<br />
pomenov določenim dogodkom. Pogosto gre <strong>za</strong> nesposobnost enega ali obeh partnerjev,<br />
da enoznačno izražata svoja čustva. Tudi uporaba nerazumljivih sociol<strong>in</strong>gvističnih kod je<br />
lahko vzrok konflikta (prav tam, str. 214).<br />
V medosebnih odnosih se konflikti porajajo na različnih življenjskih področjih, kjer prihaja<br />
do nasprotujočih si teženj, ki povzročajo napetosti v posamezniku <strong>in</strong> v odnosu. Konflikt je<br />
neizogiben že na <strong>za</strong>četku medosebnih odnosov, <strong>in</strong> sicer, če osebe:<br />
• izhajajo iz različnih socialnih, ekonomskih <strong>in</strong> kulturnih okolij,<br />
• imajo različna pričakovanja, kar <strong>za</strong>deva spolne vloge,<br />
• so pretirano <strong>za</strong>skrbljene zgolj <strong>za</strong>se,<br />
• se razlikujejo v sposobnostih prenašanja stresov,<br />
• se razlikujejo v okusih <strong>in</strong> nagnjenjih,<br />
• se razlikujejo v vrednotah <strong>in</strong> verovanjih,<br />
• se razlikujejo v zmožnostih sprem<strong>in</strong>janja <strong>in</strong> osebne rasti,<br />
• imajo različno druž<strong>in</strong>sko <strong>in</strong> socialno okolje (Kristančič <strong>in</strong> Ostrman 1999, str. 74).<br />
2.3.3 Posledice <strong>konfliktov</strong><br />
Konflikt sam po sebi ni nekaj slabega. Slab ali dober je glede na to, kako ga rešujemo<br />
oziroma rešimo. Če smo iz konflikta vsi odšli z občutkom, da smo zmagali <strong>in</strong> ne, da smo<br />
poraženi, je bilo dobro, da je do konflikta prišlo. Saj smo v taki situaciji verjetno rešili nekaj,<br />
kar je že dolgo spodbujalo aktivnost v <strong>za</strong>kulisju <strong>in</strong> je neugodno delovalo na počutje<br />
pri<strong>za</strong>detih. Po tako rešenem konfliktu se oddahnemo, čeprav smo morda sprejeli neko<br />
obveznost. Pomembno je, da smo jo sprejeli prostovoljno, iz prepričanja, da je to <strong>za</strong> nas <strong>in</strong><br />
<strong>za</strong> druge dobro. Po tako rešenem konfliktu zraste energija <strong>za</strong> delo <strong>in</strong> sprosti se<br />
ustvarjalnost. Med samim reševanjem smo dobro <strong>za</strong>dovoljili svojo moč <strong>in</strong> tudi sprejetost,<br />
saj je naš sogovornik upošteval naše misli, čustva <strong>in</strong> predloge. Podobna občutja doživi tudi<br />
40
Change language