Handbuch freiheitlicher Politik

4.1.5) Weg vom Niedrigstlohnbereich und
gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Familienarbeit etwa in Form eines „Elterngehalts“.
Es ist nötig, der Ausbildung der Mädchen größeres
Augenmerk zu schenken, damit diese
nicht primär Niedrigstlohnberufe ergreifen. Die
finanzielle Unterstützung für Frauen und Mädchen
bei Weiterbildungsmaßnahmen ist geeignet,
junge Frauen vermehrt für neue Berufsbilder
zu ermutigen.
Da viele Frauen – vor allem aus familiären Gründen
- teilzeitbeschäftigt sind, ist zudem auf ein
entsprechendes Angebot an qualitätsvollen
Teilzeitarbeitsplätzen auch abseits von Niedriglohnberufen
hinzuwirken. Tatsächlich haben wir
zwar eine formalrechtliche Gleichstellung, diese
greift aber außerhalb des öffentlichen Dienstes
nur begrenzt. Um das zu ändern, braucht es vor
allem bewusstseinsbildende Maßnahmen, z.B.
um einem Arbeitgeber näher zu bringen, dass
eine mögliche Schwangerschaft kein Unglück
ist, wegen dessen man eine Frau nicht einstellt.
Vor allem im Rahmen von an Bedingungen geknüpften
Förderungsvergaben kann hier ein
Umdenken erreicht werden.
4.1.6) Soziale Herausforderungen
Ein weiteres wichtiges Anliegen ist die Verbesserung
der sozialen Situation von Frauen. Dabei
ist das Augenmerk insbesondere auf die Förderung
von Frauen über 50 und von Wiedereinsteigerinnen
zu legen. Die Absicherung im Alter soll
durch ein freiwilliges Pensionssplitting verbessert
werden. Diesbezüglichen Zwang lehnen wir
jedoch ab. Zudem bedarf es einer transparenten
Leistungsförderung für die derzeit unbezahlte
Die Verbesserung der Situation von Frauen im
ländlichen Raum ist ebenso vordringlich, um
der Landflucht vor allem junger Frauen vorzubeugen.
Allerdings geht es hier nicht nur
um Ausbildung und politische Mitbestimmung,
wie im Regierungsprogramm suggeriert wird.
Vielmehr wäre eine Verbesserung der Einkommenssituation,
vor allem für Bäuerinnen,
vordringliche Aufgabe. Wenn man die Entwicklung
auf diesem Gebiet betrachtet, muss man
nämlich feststellen, dass diese weit hinter der
Einkommenssituation anderer Berufsgruppen
zurückgeblieben ist. Und der Anteil an Bäuerinnen,
die auch Betriebsführerinnen sind, ist
in einigen Bundesländern, etwa Wien oder Tirol,
geradezu beschämend. Diese triste finanzielle
Situation setzt sich im Alter fort: Die Bäuerinnenpension
beträgt im Schnitt nicht einmal 500
Euro brutto im Monat. Auch hier gilt es, neue
Strukturen zu schaffen.
4.1.7) Verbesserte Frauenförderung
Die von 2008 bis 2012 mit ca. 5 Millionen Euro
nahezu konstanten Mittel für Frauenförderung
gingen und gehen überwiegend an langjährige
Förderungsnehmer, die Beratungs- und Betreuungsleistungen
für Frauen in Not- und Krisensituationen
anbieten. Durch diese Vorgangsweise
ist bereits jeweils zu Jahresbeginn ein Großteil
des Budgets verplant, und nur wenige innovative
Einzelprojekte können gefördert werden. Auch
die definierten Wirkungsziele sind sehr allgemeiner
Natur und damit de facto kaum überprüfbar.
Weiters fehlen Kriterien zur Evaluierung des Er-
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Familie und Generationen