07.05.2013 Views

menores vulnerables: desprotección y responsabilidad penal - ceesg

menores vulnerables: desprotección y responsabilidad penal - ceesg

menores vulnerables: desprotección y responsabilidad penal - ceesg

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

- Elaborar el plan de actuación y elevar al Delegado/a Provincial la propuesta de<br />

actuación mas ajustada para el menor.<br />

- Ejecutar el plan de actuación y seguimiento de las medidas que se adopten.<br />

- Valorar técnicamente la idoneidad de los solicitantes de acogimiento familiar y de<br />

adopción, y elevar al Delegado/a provincial las correspondientes propuestas.<br />

- Supervisar el buen funcionamiento y efectuar asesoramiento técnico a las<br />

instituciones de atención de los <strong>menores</strong> en su ámbito de actuación.<br />

- Coordinar las actuaciones que se vayan desarrollando con las personas e<br />

instituciones implicadas en la problemática de los <strong>menores</strong> atendidos.<br />

- Valorar las solicitudes de guarda y formular las propuestas de actuación que<br />

elevarán al Delegado/a Provincial proponiendo la guarda u otras medidas de<br />

apoyo.<br />

Los equipos de los servicios de <strong>menores</strong> se estructuran en los ámbitos de cada<br />

provincia y por ello nos vamos a referir a cada uno de esos ámbitos en la práctica:<br />

Ourense<br />

En esta provincia (junio de 2006) funcionan dos equipos técnicos de valoración y<br />

atención a los <strong>menores</strong>, un equipo de acogimiento y adopción, un equipo de psicólogas<br />

itinerantes y el equipo EMMA (de <strong>menores</strong> maltratados y abusados).<br />

Cada equipo de valoración y atención –integrado por dos trabajadores sociales,<br />

dos psicólogos y pedagoga– tenía abiertos, a la fecha señalada, 427 expedientes de<br />

protección, según datos de la delegación provincial de Ourense de la Vicepresidencia da<br />

Igualdade e do Benestar. El criterio de asignación de expedientes es personal, pues los<br />

expedientes se reparten a cada equipo de forma correlativa y dentro de cada equipo se hace<br />

35

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!