Aprendizaje universitario: un enfoque metacognitivo

ESTILOS DE APRENDIZAJE
su mayoría, los banqueros, los políticos, los “managers”, los administradores,
los vendedores, los expertos en relaciones publicas, etc.
Estableciendo una comparación entre el modelo de Pask (basado en las
estrategias de aprendizaje holística y serialista) y el de Kolb, vemos que, según
Kolb, el Estilo de Aprendizaje comporta un ciclo de aprendizaje, es decir, la
integración de las dos estrategias propuestas por Pask. Por lo tanto, los Estilos
de Aprendizaje según la mirada de Kolb son situacionales: el sujeto puede
utilizar, hoy, uno u otro Estilo de Aprendizaje, pero puede que mañana no se
sirva del mismo.
Otro autor importante para ser citado en este estudio es Peter Honey,
principalmente porque apoya y colabora con el instrumento elaborado por
Catalina Alonso, que yo he traducido y utilizado en Brasil.
Honey (1986), en sus investigaciones, comparte muchas experiencias y
conclusiones con Alan Mumford. Los dos encuentran en las propuestas de Kolb
alguna referencia para sus trabajos, como es el proceso circular de aprendizaje
compuesto por cuatro pasos. Pero, el instrumento de análisis de los Estilos de
Aprendizaje de Kolb, no les parece útil ni adecuado para el trabajo que realizan
con directivos del Reino Unido.
El aspecto de gran interés en la investigación de Honey y Mumford,
resaltado muy bien por Alonso (1993), está en conocer por qué las personas
que viven en un mismo contexto y en una misma realidad aprenden de manera
diferente unas de otras. La respuesta que ambos proponen reside en la
diferencia en el modo de reaccionar de las personas, justificada por sus
diferentes necesidades ante el aprendizaje que se les ofrece. En este momento
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