DERECHOS DE LAS MUJERES y DISCURSO JURíDICO

que mantienen a las mujeres en la base de la pirámide económica. Elsegundo a una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeresque les impide seguir avanzando hacia los vértices jerárquicos de lasorganizaciones para los que están suficientemente preparadas. 29El caso de Salta muestra una singularidad en relación al empleo de mujerescomo chóferes, y es el hecho de que ellas ya se encuentran a cargo delos transportes escolares de la ciudad. Esto evidencia cómo, aún cuandolas mujeres han podido penetrar en el área del transporte en esa ciudad,sólo han podido hacerlo en un segmento en que sus funciones guardanestrecha relación con su predisposición “natural” a la maternidad y al cuidadode los otros. De manera tal que de concretarse la orden del fallo,se estaría ante la penetración de un significativo techo de cristal para lasmujeres que permanecía disimulado.2.3. Una cuestión de idoneidadEs interesante observar que la existencia de trabajadoras salteñas en laconducción del transporte escolar permite suponer la presencia de recursoshumanos capacitados y una demanda latente para ocupar los espacioslaborales que se “abrirán” en el transporte público de pasajeros.Sin embargo, la concepción de habilitación e idoneidad que sostienen lasempresas de transporte público demandados es bastante diferente, y guardaestrecha relación con los estereotipos y conexiones señalados más arriba.Por una parte, la cuestión de la habilitación alude a la posesión de uncarné profesional expedido por la autoridad correspondiente, que es requisitolegal básico para la tarea de conducción del transporte de pasajeros.Menos transparente es la definición de qué se entiende por idoneidad yel problema de cómo juega esa definición en un contexto de socializacióndiferencial entre mujeres y varones como el que describimos.En tal sentido la idea expresada por uno de los demandados acerca deque no se puede confundir la “selección a base de idoneidad” con la discriminaciónes bastante sintomática de los problemas que hemos señalado,máxime cuando a continuación se esgrime como argumento que enel caso puntual de la demandante Sisnero la “única experiencia laboralanterior” fue “como peluquera y guardia de seguridad” 30 . En realidad nodebería llamar la atención que esos sean los únicos antecedente laboralesque una mujer, aún poseedora del carné de conducir habilitante profesional,puede aportar en un contexto donde la segmentación laboral por29 El “techo de cristal” en el mundo empresarial simboliza “un muro transparente pero sólido, hecho de actitudes y prejuiciosorganizativos” que se mantiene a pesar de que mejora la participación de las mujeres en trabajos y puestos de dirección. VerBreaking through the glass ceiling: Women in managment. Informe de la Organización Internacional del Trabajo.http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/techmeet/tmwm97/tmwm-con.htm (Última visita 15 de febrero de 2010)30 Dres. H. Irigoyen y A. Velarde en el carácter de apoderados de las codemandadas Transporte San Ignacio S.R.L., TransporteLagos S.R.L., Transal S.R.L. y ALE Hnos. S.R.L. Extracto del fallo.81