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Le Métier d'Infirmière Libérale (Tome 2) - A ... - SIDERAL-Santé

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Cinquième partie<br />

La vie à côté<br />

51. <strong>Le</strong>s effets du travail sur la santé<br />

« Il était complètement usé, il a fait des tournées de dingue ».<br />

Malika<br />

à propos de son associé, décédé d’une crise cardiaque à l’âge de 61 ans.<br />

La santé au travail des infirmières hospitalières a fait l’objet de nombreuses études.<br />

<strong>Le</strong>s plus récentes, l’enquête PRESST (Promouvoir en Europe la santé et la satisfaction des<br />

soignants au travail) et l’enquête de la Drees centrée sur les conditions de travail des salariés<br />

des établissements sanitaires 212 insistent tout particulièrement sur la nature des contraintes<br />

perçues par les professionnels. « <strong>Le</strong> travail à l’hôpital écrit Philippe Davezies 213 est<br />

physiquement et psychiquement éprouvant ». « Lombalgies et manifestations de souffrance<br />

psychique sont en effet les deux principaux motifs d’usure du personnel à l’hôpital 214 ».<br />

Qu’en est-il de ces questions de santé au travail dans le secteur libéral ? Ces<br />

infirmières rencontrent-elles les mêmes problèmes que leurs homologues salariées ? Sontelles<br />

plus ou moins exposées à ces difficultés ? Nous ne prétendons pas proposer ici une<br />

analyse exhaustive de cette dimension, mais simplement apporter quelques repères sur une<br />

thématique jusqu’alors inexplorée. Nous commencerons alors par réfléchir au rapport des<br />

infirmières libérales à la santé et à la maladie. Nous montrerons que les conditions de travail<br />

de ces soignantes sont à l’origine de conceptions spécifiques des situations de santé et de<br />

maladie. Nous nous attacherons ensuite à repérer leurs problèmes de santé ainsi que leurs<br />

conséquences. Précisons, qu’il s’agit de rendre compte de leurs perceptions personnelles de<br />

ces problèmes et non de tenter de les évaluer objectivement. Enfin, nous dégagerons les<br />

stratégies adaptatives, tant individuelles que collectives, mises en œuvre par ces<br />

professionnelles afin de prévenir ou de pallier les problèmes de santé au travail qu’elles<br />

rencontrent.<br />

511. La norme de la bonne santé et le déni de la maladie<br />

« On ne peut pas être malade, parce que sinon on n’est pas payé ».<br />

153<br />

Françoise<br />

212<br />

Madeleine Estryn-Béhar et col., <strong>Santé</strong>, satisfaction au travail et abandon du métier de soignant, op. cit. et<br />

Romuald <strong>Le</strong> Lan, (en collaboration avec Dominique Baubeau), « <strong>Le</strong>s conditions de travail perçues par les<br />

professionnels des établissements de santé », op. cit.<br />

213<br />

Philippe Davezies, Marie-Françoise Forissier, Claude Volkmann, Recherche sur le vieillissement du<br />

personnel hospitalier et la prévention de l’usure au travail - Synthèse, Hospices Civils de Lyon, document non<br />

daté, p. 1.<br />

214<br />

Philippe Davezies, « Vieillissement du personnel et travail à l’hôpital », Gestions hospitalières, n° 319, 1992,<br />

p. 615.

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