Le Métier d'Infirmière Libérale (Tome 2) - A ... - SIDERAL-Santé

À entendre les unes et les autres, rares sont celles qui ont mis dans la balance activité
professionnelle et choix d’avoir un (nouvel) enfant. Elles ont donc souvent des enfants et ne
sont d’ailleurs pas apparemment des tenantes de l’enfant unique 232 . Au passage il convient de
rappeler qu’une part significative d’infirmières libérales qui se sont déclarées célibataires ont
un ou plusieurs enfants. Il est donc très probable que, parmi celles-ci, il y ait des femmes qui,
en fait, ont vécu en couple et sont divorcées ou séparées, ce qui revient à réévaluer assez
nettement à la hausse la part d’infirmières qui ont rompu une union à un moment donné, alors
qu’elles avaient déjà un ou plusieurs enfants, sans que toutefois on en sache plus.
Nombres d’enfants des infirmières libérales selon le statut familial (en %)
Pas
d’enfants
Enfants(s)
sans
précision du
nombre
Un
enfant
169
Deux
enfants
Trois et
quatre
enfants
Cinq
enfants
et plus
Célibataires 64,4 1,9 23,1 7,7 1,9 1,0 100,0
Mariées et vie
maritale, veuve
10,2 1,7 16,5 44,4 23,5 3,7 100,0
Séparées, divorcées 5,6 2,2 37,8 35,6 14, 4 4,4 100,0
Ensemble 16,5 1,8 19,7 38,8 19,8 3,4 100,0
Très souvent, la grossesse semble bien avoir été épique dans le sens où elles ne se sont
arrêtées que très tardivement de travailler et ont régulièrement d’ailleurs repris leur activité au
bout de quelques très courtes semaines. Deux raisons, sans surprise, sont mises en avant par
les unes et les autres. D’abord il s’agit d’un problème financier. Les indemnités qu’elles
peuvent percevoir ne sont pas (et surtout n’étaient pas, avant 1995) toujours à la hauteur de la
perte de revenus qu’engendre un arrêt prolongé de leur activité 233 . Des frais continuent à
courir, les charges et les cotisations à régler aussi. D’autre part il est souvent difficile de
trouver une remplaçante et les collègues, quand collègues il y a, ne peuvent pas très
longtemps assumer l’absence de l’une d’entre elles.
« Moi, c’est quelque chose qui m’a énormément choquée. D’abord parce que j’ai eu de gros,
gros problèmes pour avoir des enfants, ce qui explique le parcours tardif. Et quand j’ai eu ma
fille, je me suis rendue compte qu’il fallait que j’économise je ne sais combien d’argent pour
pouvoir m’arrêter le temps d’un congé maternité. Moi, j’ai réussi à trouver une remplaçante,
qui me versait à l’époque 50 %, comme j’avais fait avec ma collègue, ce qui m’a permis de
survivre pendant mon congé maternité. (…) L’indemnité est tellement ridicule que bon… ce
n’est pas possible, ça ne correspond pas aux revenus, surtout que les frais continuent à courir.
C’est évident… vous continuez à payer l’URSSAF, les cotisations retraite. Il n’y a rien, il n’y
232 Les infirmiers libéraux ont par ailleurs en moyenne plus d’enfants que leurs homologues féminines. Ainsi, par
exemple, ils sont 43,3 % à avoir deux enfants (contre 38,8 % des femmes) et 26,8 % à en avoir trois et plus
(contre 23,2 % des infirmières libérales).
233 Les infirmières libérales relevant à titre personnel du régime des praticiens auxiliaires médiaux (Loi n° 95.116
du 4 février 1995 et décret n° 95.337 du 30 mars 1995), peuvent percevoir une allocation forfaitaire de repos
maternel, sans condition de cessation d’activité, destinée à compenser partiellement la diminution de cette
activité. Son montant est égal au plafond de la Sécurité sociale. Elle est versée en deux fois. La première moitié à
la fin du 7 ème mois de grossesse, l’autre moitié à l’accouchement. Elles peuvent aussi bénéficier d’une indemnité
journalière forfaitaire, mais celle-ci n’est versée qu’en cas d’arrêt pendant 30 jours consécutifs (dans les 30 jours
précédant la date présumée de l’accouchement ou dans les 30 jours suivant l’accouchement). Son montant est
égal à la moitié du plafond de la sécurité sociale.
Total