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La Loi HPSt à L'HôPitaL : les clés pour comprendre - Ministère des ...

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28. Focus<br />

Le règlement intérieur<br />

de l’établissement 1<br />

TEXTES DE RÉFÉRENCE<br />

Art. L. 6143-7 13° du CSP<br />

Renvois au règlement intérieur dans <strong>les</strong> textes relatifs aux différentes instances<br />

Le règlement intérieur de l’établissement préexistait à<br />

la loi HPST. <strong>La</strong> loi nouvelle lui confère une importance<br />

particulière dans la mesure où plusieurs questions<br />

d’organisation interne, notamment la composition de<br />

certaines instances de l’établissement, sont renvoyées<br />

au règlement intérieur. Cette importance particulière<br />

traduit la plus grande liberté <strong>des</strong> établissements<br />

dans leur propre organisation. Elle induit aussi<br />

en ces matières une responsabilité accrue.<br />

a) L’élaboration du règlement intérieur<br />

Le directeur, président du directoire, arrête le règlement<br />

intérieur après concertation du directoire.<br />

À noter<br />

Précédemment le conseil d’administration délibérait sur<br />

l’adoption du règlement intérieur. Désormais, le conseil<br />

de surveillance, la CME et le CTE émettent un avis.<br />

<strong>La</strong> CSIRMT est informée.<br />

b) Le contenu du règlement intérieur<br />

Au bénéfice du principe de liberté d’organisation de<br />

chaque établissement, la loi et <strong>les</strong> textes réglementaires<br />

confient au règlement intérieur de traiter certaines<br />

questions d’organisation interne de l’établissement.<br />

Quatre illustrations de ce rôle nouveau du règlement<br />

intérieur sont présentées.<br />

<strong>La</strong> composition de la CME<br />

Dorénavant chaque établissement, qu’il soit centre<br />

hospitalier ou centre hospitalier universitaire,<br />

déterminera dans son règlement intérieur la répartition<br />

et le nombre <strong>des</strong> sièges de la CME de l’établissement.<br />

Ils devront assurer une représentation minimale et<br />

équilibrée de l’ensemble <strong>des</strong> disciplines<br />

de l’établissement.<br />

En conséquence, il revient donc à chaque établissement<br />

de définir, dans son règlement intérieur, sa propre<br />

composition de CME en considération <strong>des</strong> spécificités<br />

de l’établissement.<br />

À noter<br />

Dans un centre hospitalier, l’ensemble <strong>des</strong> chefs de pôle<br />

cliniques et médico-techniques sont membres de droit<br />

de la CME. Le règlement intérieur déterminera donc<br />

la représentation <strong>des</strong> membres élus de la CME.<br />

Dans un CHU, outre la détermination <strong>des</strong> membres élus<br />

de la CME, le règlement intérieur, quand l’établissement<br />

compte plus de 11 pô<strong>les</strong>, détermine le nombre de chefs<br />

de pôle élus par et parmi <strong>les</strong> chefs de pôle sans<br />

que ce nombre soit inférieur à 10.<br />

<strong>La</strong> composition de la CSIRMT<br />

<strong>La</strong> CSIRMT est composée de représentants élus <strong>des</strong><br />

différentes catégories de personnels qui participent à<br />

la mise en œuvre <strong>des</strong> soins infirmiers, de rééducation et<br />

médico-techniques. Les représentants élus constituent<br />

trois collèges : collège <strong>des</strong> cadres de santé ; collège<br />

<strong>des</strong> personnels infirmiers, de rééducation et médicotechniques<br />

; collège <strong>des</strong> ai<strong>des</strong>-soignants.<br />

Chacun <strong>des</strong> trois collèges est représenté par un nombre<br />

de membres qui ne peut être inférieur à 10 % du<br />

nombre total <strong>des</strong> membres élus de la commission.<br />

Le nombre de sièges au sein de la CSIRMT est déterminé<br />

par le règlement intérieur de l’établissement dans la<br />

limite de 30 membres élus <strong>pour</strong> <strong>les</strong> centres hospitaliers<br />

et de 40 membres élus <strong>pour</strong> <strong>les</strong> centres hospitaliers<br />

universitaires.<br />

<strong>La</strong> nomination du responsable de structure interne<br />

Le directeur, président du directoire, nomme <strong>les</strong><br />

responsab<strong>les</strong> de structures internes, services ou unités<br />

fonctionnel<strong>les</strong> sur proposition du chef de pôle, après<br />

avis du président de la CME et selon <strong>les</strong> modalités fixées<br />

par le règlement intérieur de l’établissement.<br />

<strong>La</strong> dérogation à l’incompatibilité <strong>des</strong> fonctions<br />

de président de la CME et de chef de pôle<br />

Par principe, dans la mesure où le président de la CME<br />

intervient dans la procédure de nomination du chef<br />

de pôle (il propose au président du directoire une liste<br />

de noms), la fonction de président de la CME<br />

est incompatible avec la fonction de chef de pôle.<br />

Toutefois, le règlement intérieur de l’établissement peut<br />

prévoir de déroger à cette incompatibilité si l’effectif<br />

médical de l’établissement le justifie.<br />

83<br />

l’organisation interne de l’hôpital u Focus : le règlement intérieur de l’établissement<br />

1. Il convient de distinguer le règlement intérieur de l’établissement du règlement intérieur <strong>des</strong> instances (CS, CME, CTE, CSIRMT…).<br />

<strong>La</strong> loi HPST à l’hôpital : <strong>les</strong> clés <strong>pour</strong> <strong>comprendre</strong>

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