19.11.2014 Views

Türkiye'de Yazılım Üreticilerinin Yetkinlik Düzeyi, Firmaların ve ...

Türkiye'de Yazılım Üreticilerinin Yetkinlik Düzeyi, Firmaların ve ...

Türkiye'de Yazılım Üreticilerinin Yetkinlik Düzeyi, Firmaların ve ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Şekil 94 Firmaların Konfigürasyon Yönetimini Uygulama Yaklaşımları<br />

6.6.2 Firmaların Konfigürasyon Yönetimi Planlarını Oluşturma Yaklaşımı<br />

Proje boyunca oluşan değişikliklerin sistematik bir şekilde kontrol altında tutulması<br />

gerekir. Konfigürasyon Yönetim Sistemi (KYS) proje yöneticilerine değişikliğin<br />

yönetilebilmesi için bir ortam sunar. KYS’ de proje çıktıları için bir takvim oluşturulur; tasarım<br />

hedeflerini yerine getiren bileşenlerin teslimatı planlanır <strong>ve</strong> sistemde oluşan değişikliklerin<br />

kontrol edilme kuralları <strong>ve</strong> yöntemleri belirlenir [304]. Konfigürasyon yönetim sürecinde<br />

yürütülecek faaliyetler için bir plan oluşturulur <strong>ve</strong> her bir faaliyet için kaynak <strong>ve</strong> sorumluluk<br />

ataması yapılır. Bazı projelerde konfigürasyon yönetimi planı, proje yönetim planının bir<br />

parçası olarak tanımlanır. Daha büyük <strong>ve</strong> karmaşık projelerde ise konfigürasyon yönetimi<br />

planları ayrı bir plan olarak kayıt altına alınmaktadır.<br />

Bu bölümde firmaların konfigürasyon yönetimini planlama yaklaşımları incelenmektedir.<br />

Firmaların yaklaşık %30’unda (konfigürasyon yönetimi sürecini uygulayan firmaların yaklaşık<br />

%58’inde) konfigürasyon yönetimi için sürekli olarak ya da çoğunlukla plan yapılmaktadır.<br />

Konfigürasyon yönetimi sürecini planlamayan, nadiren ya da ara sıra planlayan firmaların<br />

yüzdesi %23’tür (bkz. EK-5.6.2).<br />

Şekil 95 Firmaların Konfigürasyon Yönetimi Planlarını Oluşturma Yaklaşımı<br />

129

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!