Türkiye'de Yazılım Üreticilerinin Yetkinlik Düzeyi, Firmaların ve ...

Şekil 167 Eğitim Politikası-Ortalama Ciro Değeri Kutu Gösterimi 30
10.4.1 Usta Çırak İlişkisi
Gömülü bilgiyi (kazanılan tecrübenin) açık bilgiye dönüştürmenin diğer bir yolu da,
usta/çırak eğitimidir. Usta/çırak eğitimleri, firmadaki mevcut bilgiye bir hareketlilik sağlamanın
ve kurum kültürünü geliştirmenin en önemli yollarından biridir. Analiz sonuçları, örneklemdeki
firmaların %25’inde usta/çırak ilişkisine dayalı bir eğitim düzenlenmediğini gösterir. Firmaların
%41’inde ise planlı olmadan yürütülen bazı eğitimler mevcuttur. Bu tür faaliyetler genellikle ya
usta olanla birlikte yürütülen plansız çalışmalar ya da sorunlara anlık yanıt arama yaklaşımları
niteliğindedir. Firmaların ancak %31’inde teknik konuların öğrenilmesine yönelik usta/çırak
eğitimleri planlanmaktadır. Diğer taraftan, yönetimsel konularda planlı olarak usta/çırak
eğitimleri düzenleyen firmaların yüzdesi, %7 olarak bulunmuştur.
Şekil 168 Usta Çırak İlişkisinin Dağılımı
Firmaların usta/çırak eğitimlerine bakış açıları ile firma büyüklüğü arasındaki ilişki
incelendiğinde, usta/çırak eğitimleri konusunda farklı yaklaşımları olan firmaların ortalama ciro
değerleri arasında istatistiksel anlamda bir fark bulunamamıştır (Anova: n=324, p>0,05;
30 Ortalama ciro değerleri için ters dönüşüm fonksiyonu uygulanmalıdır.
209