DEN SOCIALE KONSTRUKTION AF IDÉER - Københavns Universitet

3. Opsamlingsformatet
Situationen er fra det tredje møde i organisation C. Medarbejderne i hele organisationen er i gang
med en proces der skal ende med at virksomheden får udkrystalliseret nogle ”fyrtårne” der skal
guide deres arbejde fremover. Hver afdeling skal bidrage med forslag til hvad disse fyrtårne kan
bestå i. I kommunikationsafdelingen har der været en proces i gang hvor medarbejderne har mødtes
i små grupper for at udvikle idéer til disse fyrtårne. Disse idéer er nu blevet samlet af lederne i
kommunikationsafdelingen, og de sidder og udvikler på idéerne og udvælger hvilke af dem de skal
sende videre til den øverste ledelse som deres samlede bud på nogle fyrtårne. Eksemplet er fra
afslutningen af mødet hvor valget af hvilke fyrtårne der skal videre, bliver opsamlet og afgjort. Til
stede er Hugo der har ansvar for processen, og Olga der er kommunikationschefen. Derudover er
Ole, Tim og Susan til stede.
(??) (Men vi har udvikling…)
(3. møde, Organisation C (5.40))
1 Hugo MEN vi har udvikling og loyalitet og og"
Han vifter med hånden og en finger
2 (1.1)
3 og identitet for støtter af (.) dansk ((virksomhed))
4 Olga: mm
5 (1.1)
6 Hugo: vi ha:r'eh:: en'eh: ehh noget c s r!=
Øjenkontakt mellem Hugo og Tim
7 Tim: °for en virksomhed (.) ja°
8 Hugo: = produktudvikling csr
9 Tim: ja: (.)
Han strækker to fingre
10 Hugo: vi ha:r forretningsudvikling (.) og så har vi
11 >kommunikativt< ståsted
!
266