Berufseinstieg, Joberfahrungen und ... - bei abif

Berufseinstieg, Joberfahrungen und Beschäftigungschancen von UNI-AbsolventInnen Seite 145
der kaum auf Praxiserfahrungen zurückgreifen kann und dessen Erwartungen
kaum den realen Verhältnissen entsprechen. Darüber hinaus spielt ein unklares,
zu wenig konkretisiertes Berufsbild für PsychologInnen eine problematische Rolle.
Dieses zieht Unklarheiten über mögliche Tätigkeitsbereiche nach sich und führt
auch dazu, daß AbsolventInnen „bei Beendigung ihres Studiums sich ihrer
eigenen Fähigkeiten zu wenig bewußt sind.“ 194 Für Psychologie-AbsolventInnen
stellt demnach ein ausgeprägter Mangel an Berufsorientierung häufig eine
besondere Schwierigkeit beim Berufseinstieg dar.
Die befragten ExpertInnen führen eine Reihe weiterer Probleme beim
Berufseinstieg für PsychologInnen an und zeichnen ein differenziertes Bild, das
sowohl auf arbeitsmarktspezifische Mängel als auch auf Mängel der
AbsolventInnen hinweist.
Ein grundlegendes Problem sind die schlechten Beschäftigungsaussichten und die
schlechte Bezahlung. Auch die Konkurrenz am Arbeitsmarkt, v.a. mit
SozialarbeiterInnen, Lebens- und SozialberaterInnen sowie auch mit
PsychotherapeutInnen erschwert den Weg in die Beschäftigung. Daß die
AbsolventInnen beim Berufseinstieg zudem in hohem bzw. zunehmendem Maße
auf Praktika und atypische Beschäftigungsverhältnisse angewiesen sind, stellt sie
ebenfalls vor grundsätzliche Schwierigkeiten. Der Berufseinstieg ist auf diese
Weise in vielen Fällen mit dem Weg in eine prekäre Situation verbunden, da
Leistungen oft unentgeltlich erbracht werden müssen oder die Bezahlung gering
ist, kaum oder keine soziale Absicherung besteht und eine berufliche Tätigkeit
häufig in berufsfremden Bereichen ergriffen werden muß. Viele Unternehmen
sparen durch diese Art der Rekrutierung den Aufwand für die Einschulung neuer
MitarbeiterInnen ein, was v.a. bei AbsolventInnen eine Rolle spielt, die noch
wenig Erfahrungen in der beruflichen Praxis verfügen. Das ist bei PsychologInnen
schon aufgrund des verpflichtend vorgesehenen Praktikums nur bedingt der Fall.
(Vgl. auch Kap. 7.2.1).
Andere Schwierigkeiten, deren Ursache einige der befragten ExpertInnen der
Unternehmensseite zuschreiben, liegen in einem oft unangenehmen
Bewerbungsprozedere, das mehr wie eine Prüfung verläuft sowie in Vorurteilen
gegenüber Psychologie-AbsolventInnen insbesondere in der Privatwirtschaft. In
den Unternehmen wird vielfach davon ausgegangen, daß z.B. WU-
194
Cornel Binder-Krieglstein, Bundesverband Österreichischer Psychologinnen und Psychologen
(BÖP).
SORA Institute for Social Research and Analysis
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