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Berufseinstieg, Joberfahrungen und Beschäftigungschancen von UNI-AbsolventInnen Seite 78
4.2.2 Einstiegs- und Rekrutierungsstrategien
Hinsichtlich der Einstiegs- und Rekrutierungsstrategien gibt es einige
Unterschiede zwischen der Einschätzung der befragten ExpertInnen und den
Angaben der befragten AbsolventInnen. Abhängig von Branche,
Unternehmensgröße und Art des Jobs bestehen teilweise grundlegende
Unterschiede in der Rekrutierungspraxis.
Die von den AbsolventInnen am häufigsten genannte Strategie, um eine Stelle zu
bekommen, ist die Bewerbung auf eine Ausschreibung: 41% der AbsolventInnen
der Studienrichtung Betriebswirtschaft finden so einen Job. 14% hatten schon
mit eigeninitiativen Bewerbungen Erfolg. Für die befragten ExpertInnen gehören
diese Methoden der MitarbeiterInnenrekrutierung zum unternehmerischen
Standard. In zunehmendem Maße ist die Ausschreibung von Stellen über Online-
Medien bereits Usus. Gerade bei BerufseinsteigerInnen wird dieser
Rekrutierungspraxis von Seiten der befragten ExpertInnen jedoch insgesamt kein
so hoher Stellenwert zugeschrieben.
Statt dessen stellen für die ExpertInnen Schnittstellen zwischen Universität und
Wirtschaft wie die „Career Center“ der Universitäten (z.B. Zentrum für
Berufsplanung der WU-Wien, Unitrain) eine besonders erfolgreichversprechende
Einrichtungen zur Rekrutierung von BerufseinsteigerInnen dar. Das Knüpfen von
Kontakten bei Firmenpräsentationen, bei denen AbsolventInnen auch die
Gelegenheit haben, sich vorzustellen, bei Jobmessen und ähnlichen
Veranstaltungen spielt nach Ansicht der ExpertInnen ebenfalls eine sehr
bedeutende Rolle. Gerade im Bereich der Unternehmensberatung ist dies sehr
fortgeschritten und wird auch mit entsprechenden Mitteln finanziert. Die
Unternehmen suchen auf diese Weise den Kontakt zu den Universitäten und
setzen sich auch direkt mit UniversitätsprofessorInnen in Verbindung. Häufig
werden die „besten AbsolventInnen eines Jahrganges direkt von der Universität
rekrutiert.“ 160 Der hohen Relevanz dieser Strategien widersprechen allerdings die
Angaben der befragten AbsolventInnen, denen zufolge die Vermittlung durch
HochschullehrerInnen, Hochschule oder universitäre „Career Center“ nur für 9%
erfolgreich war.
Im Bereich der persönlichen Kontakte und der Mundpropaganda, die für die
befragten ExpertInnen wesentliche Aspekte bei Rekrutierung, Jobsuche und -
vermittlung sind, trifft dies nach Angaben der befragten AbsolventInnen in erster
160 Wilfried Lechner, Wirtschaftsforum für Führungskräfte.
SORA Institute for Social Research and Analysis
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