Berufseinstieg, Joberfahrungen und ... - bei abif

Berufseinstieg, Joberfahrungen und Beschäftigungschancen von UNI-AbsolventInnen Seite 87
Tabelle 29: Un-/befristete Beschäftigungsverhältnisse
Verhältnis in % absolut
befristet 7 8
unbefristet 89 103
nichts davon 4 5
Quelle: SORA, abif (im Auftrag des AMS Österreich/ABI).
Nach Alter oder Geschlecht differenziert, zeigen sich kaum nennenswerte
Unterschiede bei der Art des Beschäftigungsverhältnisses.
Mehr als die Hälfte der AbsolventInnen (56%) haben seit dem Abschluß ihres
Studiums nie den/die ArbeitgeberIn gewechselt, während ein Viertel der
Befragten angibt, bereits einen Wechsel hinter sich zu haben (Tabelle 30).
Tabelle 30: Wechsel von Arbeit- bzw. AuftraggeberInnen seit dem
Studienabschluß
Wechsel in % absolut
nie 56 65
einmal 25 29
zweimal 10 12
drei- bis fünfmal 9 10
sechsmal und öfter 1 1
Quelle: SORA, abif (im Auftrag des AMS Österreich/ABI).
Die Karrieren von BWL-AbsolventInnen sind in erster Linie von der
Unternehmensgröße abhängig und verlieren insgesamt Stabilität. V.a. für Frauen
mit Kindern ist die Karriere in diesem Bereich oft mit zusätzlichen
Herausforderungen und Schwierigkeiten verbunden. Während in einem
internationalen Konzern viele Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, ist die Tätigkeit
in einem familiären Klein- oder Mittelbetrieb (KMU) durch eine generalistische
Funktion gekennzeichnet. In einem großen Betrieb beginnen die
Beschäftigungsverhältnisse mit einer Probezeit bzw. mit einem Traineeprogramm,
wobei der Einstieg in einem Fachbereich erfolgt. Im Bankenbereich gibt es z.B.
Traineeprogramme für drei Zielgruppen im Bereich der KundInnenbetreuung: 1.
Private Banking, 2. Handel- und Gewerbe (KMUs) und 3. KommerzkundInnen.
Traineeprogramme funktionieren auf einer Mentoringbasis (Begleitung durch
eine/n erfahrene/n MitarbeiterIn) und werden in Absprache mit den
Vorgesetzten im jeweiligen Fachbereich maßgeschneidert. Nach ca. zwei bis fünf
SORA Institute for Social Research and Analysis
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