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Berufseinstieg, Joberfahrungen und Beschäftigungschancen von UNI-AbsolventInnen Seite 44
Geringer Frauenanteil in Führungspositionen
Zwar ist die Erwerbsbeteiligung von Frauen in den letzten 50 Jahren
kontinuierlich gestiegen, dennoch sind Frauen auch bei gleichem Bildungsniveau
in niedrigeren Berufshierarchien vertreten als Männer. Nach Abschluß einer
Hochschule oder verwandten Lehranstalt sind beinahe doppelt so viele Männer
(23%) wie Frauen (12%) als leitende Verwaltungsbedienstete oder
Führungskräfte in der Privatwirtschaft beschäftigt. Vier von zehn Frauen mit
dieser Ausbildung üben einen Lehrberuf aus. 125
Einkommensnachteile von Frauen
Die Benachteiligung von Frauen im Einkommen ist zwar bereits mit Berufseintritt
gegeben, nimmt aber insbesondere im Kernerwerbsalter dramatisch zu: „Die
erwerbstätigen Männer erfahren gerade im Alter zwischen 30 und 39 Jahren eine
ungebrochene Zunahme ihres Einkommens. Dies läßt den
Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern sprunghaft ansteigen. In
der Altersgruppe 25 bis 29 Jahre beträgt das Einkommensminus der Frauen
gegenüber den Männern knapp 20%; in der Altersgruppe 30 bis 39 Jahre
dagegen bereits knapp 32%. Den Frauen gelingt es im weiteren Verlauf ihrer
Erwerbskarriere (im Regelfall) nicht, diesen Vorsprung wettzumachen. Im
Gegenteil; die Einkommensschere zwischen Frauen und Männern geht weiter
auf. 126 Die Ursachen dafür sind vielfältig, insbesondere ist dies aber auf
Betreuungspflichten zurückzuführen. Ein Universitätsabschluß erhöht jedoch die
Chance, einen Teil des Einkommensabstandes gegenüber den Männern
aufzuholen. Der Einkommensabstand von Akademikerinnen beträgt in keiner der
Phasen der Erwerbskarriere mehr als rund 10% zu den männlichen Kollegen. 127
1.4.2 Aufstiegschancen
Die Aufstiegschancen sind eng mit den vorherrschenden Hierarchieebenen
gekoppelt. Kleinere Unternehmen besitzen durch die Beschäftigungsanzahl
weniger Ebenen, allerdings tendenziell größeres Gestaltungspotential. In einer
1997 durchgeführten Unternehmensbefragung 128 ist ein Viertel der befragten
Unternehmen (mehr als die Hälfte der Betriebe mit bis zu zehn Beschäftigten) der
125
Vgl. Bundesministerium für soziale Sicherheit und Generationen 2002, Seite 33ff.
126
Vgl. Petra Gregoritsch et. al. 2002, Seite 9.
127
Vgl. Petra Gregoritsch et. al. 2002, Seite 10.
128
Ruth Finder 1997.
SORA Institute for Social Research and Analysis
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