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Berufseinstieg, Joberfahrungen und Beschäftigungschancen von UNI-AbsolventInnen Seite 37
JungakademikerInnnen oft unentgeltlich für einen relativ langen Zeitraum mit der
vagen Hoffnung auf Übernahme nach Praktikumsende beschäftigen. In der
deutschsprachigen Literatur ist dieses Phänomen als „Generation Praktikum“ 87
bekannt, in Frankreich unter der Bezeichnung „Génération Précaire“. Wurden
Praktika als problematischer Berufseinstieg früher eher mit AbsolventInnen der
Geisteswissenschaften in Verbindung gebracht, so hat sich die Vorgehensweise
auch auf andere Studienrichtungen, wie die Sozial- und
Wirtschaftswissenschaften sowie Jus und Architektur ausgeweitet.
Weiters kann der Aspekt der Berufserfahrung mit dem beruflichen Einstiegsalter
in Verbindung gebracht werden. Denn von Seiten der Unternehmen werden
JungakademikerInnen ohne berufliche Erfahrung ab einem gewissen Alter nicht
mehr problemlos eingestellt 88 : So haben HochschulabsolventInnen über 28 Jahre
ohne Berufserfahrung bei fast jedem zweiten Unternehmen schlechte Chancen
(„nur im Ausnahmefall“) eingestellt zu werden, für AkademikerInnen mit
Berufserfahrung liegt die Altersgrenze für eine gute Vermittelbarkeit bei 35
Jahren. Diese Altershürden können sich speziell für Frauen, die während ihres
Studiums Kinder bekommen, negativ auswirken.
In den Stelleninseraten werden von Unternehmen zwei Merkmale in Bezug auf
die Berufserfahrung ausgewiesen: die Dauer und der Inhalt der bisherigen
beruflichen Praxis. Wenn bestimmte Inhalte von den Unternehmen erwartet
werden, wird der Terminus „einschlägig“ verwendet. 89
Viele Stellenanzeigen suchen explizit nur berufserfahrene AkademikerInnen 90 : So
richten sich 82% der Stelleninserate im IT-Bereich an BewerberInnen mit
Berufserfahrung, davon setzen 33% eine mehrjährige Berufspraxis voraus. 91
87
Vgl. Katja Lachnit / Stefanie Schulte 2005, Seite 103.
88
Ruth Finder 1997, Seite 4.
89
Josef Mair / Rainer Loidl-Keil 2005, Seite 36.
90
Speziell größere Unternehmen (mehr als 200 Beschäftigte) greifen sehr gerne auf die noch
„formbare“ Gruppe mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung zurück. Ausnahme
bilden einzelnen Branchen, wie das Bank und Versicherungswesen oder das
Gesundheitswesen, welche auch Anfänger ohne Berufserfahrung problemlos
einstellen. Ansonsten besitzen kostengünstige BerufseinsteigerInnen mit wenig
Praxiserfahrung bei Kleinbetreiben (bis zu 10 Beschäftigten) überproportionale
Chancen. (Ruth Finder 1997, Seite 17.)
91
MMO Media & Market Observer GesmbH & Co KG (Hg.) 2002, Seite 36.
SORA Institute for Social Research and Analysis
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