Berufseinstieg, Joberfahrungen und ... - bei abif

Berufseinstieg, Joberfahrungen und Beschäftigungschancen von UNI-AbsolventInnen Seite 90
Tabelle 31: Zufriedenheit mit verschiedenen Aspekten der beruflichen Tätigkeit,
Nennungen sehr und ziemlich zufrieden, in %
Aspekte der beruflichen Tätigkeit gesamt Männer Frauen
mit den Beziehungen zu den KollegInnen 97 94 99
mit Ihrer beruflichen Tätigkeit insgesamt 94 94 94
mit den Arbeitsinhalten 91 91 92
mit der Arbeitsplatzsicherheit 83 81 84
mit dem Ausmaß der Arbeitszeit 77 75 79
mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 72 72 73
mit Ihrem Einkommen 70 79 62
mit den Aufstiegs- und
Entwicklungsmöglichkeiten
68 74 64
mit dem Führungsstil durch die Vorgesetzten 60 64 56
Quelle: SORA, abif (im Auftrag des AMS Österreich/ABI).
4.5 Vergleich zwischen Universitäts- und anderen AbsolventInnen
Beim Berufseinstieg gibt es kaum nennenswerte Unterschiede zwischen
Universitäts- und FH-AbsolventInnen. Für manche Bereiche werden sowohl die
AbsolventInnen der Universität als auch der FH geschätzt und eingesetzt, z.B. im
Marketingbereich. Sie stehen nach Expertenmeinung nur bedingt im
Wettbewerb, da jeder Ausbildungsweg seine Vorteile hat. Nur die Bedeutung der
Praxisnähe der verschiedenen Ausbildungswege wird von den ExpertInnen
unterschiedlich bewertet.
Nach Ansicht einiger ExpertInnen bekommen FH-AbsolventInnen aufgrund der
stärkeren Praxisnähe ihrer Ausbildung leichter einen Job. Andere sehen im oft
genannten Praxisaspekt der FH keinen speziellen Vorteil, da auch
UniversitätsabsolventInnen in der Regel reichlich Praxiserfahrungen sammeln. Ein
Vorzug von UniversitätsabsolventInnen liegt zudem darin, daß sie oft „keine so
hohen Gehaltserwartungen wie FH-AbsolventInnen haben, die ihre
Praxiserfahrungen teurer verkaufen.“ 166
Vorteile der Universitätsabsolventen liegen v.a. in der fundierten
Gesamtausbildung. Das Studium ist zwar nur eine berufliche Vorbildung und
keine Berufsausbildung, durch ihre breitere wirtschaftliche Allgemeinbildung
können aber Veränderungen am Arbeitsmarkt besser abgefedert werden.
166 Wilfried Lechner, Wirtschaftsforum für Führungskräfte.
SORA Institute for Social Research and Analysis
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