Berufseinstieg, Joberfahrungen und ... - bei abif

Berufseinstieg, Joberfahrungen und Beschäftigungschancen von UNI-AbsolventInnen Seite 20
notwendig werden. Schon jetzt ist es so, daß sich AkademikerInnen häufiger
während ihres Berufslebens weiterbilden als andere Berufstätige. Zudem wird die
Wahrscheinlichkeit von Arbeitsplatzwechseln und anderen beruflichen
Veränderungen (z.B. Arbeitszeitflexibilisierung, wechselnde
Qualifikationsanforderungen, Mobilität) wie bereits erwähnt zunehmen.
1.1.5 Atypische Beschäftigung und Prekarität
Der Einstieg in den Beruf ist für viele AbsolventInnen durch sogenannte
„atypische Beschäftigungsverhältnisse” geprägt. Dabei handelt es sich zumeist
um zeitlich begrenzte Projektarbeiten auf Werkvertragsbasis (als sogenannte
„Neue Selbständige”), um zeitlich befristete Stellen bzw. Teilzeitstellen 23
oder um
geringfügige Beschäftigung. Für viele AbsolventInnen kann dies auch eine
Fortsetzung von (teilweise) ausbildungsfremden bzw. im Vergleich zur
absolvierten Ausbildung niedrig qualifizierten Tätigkeiten (z.B. ausschließlich
Sekretariatsarbeiten) bedeuten, die bereits während des Studiums als Nebenjob
ausgeübt wurden. In manchen Bereichen erfolgt der Zugang in den eigentlichen
ausbildungsadäquaten Beruf über die vorübergehende Ausübung von
Tätigkeiten, die keine Universitätsausbildung voraussetzen. Es ist derzeit noch
nicht eindeutig feststellbar, ob atypische Beschäftigungsverhältnisse lediglich zum
Zeitpunkt des Berufseinstieges charakteristisch für AkademikerInnen bleiben,
oder ob diese sich auf längere Phasen der Karriereentwicklung ausweiten. 24
Die Qualität eines atypischen Beschäftigungsverhältnisses und die Zufriedenheit
mit diesem hängen u.a. vom Verhandlungsgeschick der Beschäftigten ab. Den
Vorteilen wie z.B. der flexiblen Zeiteinteilung stehen aus Sicht der Betroffenen
jedoch auch Nachteile wie Unsicherheit, geringes Einkommen, geringere soziale
Absicherung sowie geringere Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
gegenüber. 25
Besonders prekär ist die Situation für die Betroffenen, wenn „echte”
Dienstverträge und damit sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Standards
sowie kollektivvertragliche Bestimmungen umgangen werden, obwohl das
23
Einer Einschätzung von Beschäftigung und Arbeitslosigkeit bis ins Jahr 2009 zufolge kann
davon ausgegangen werden, daß ein erheblicher Teil der neu geschaffenen
Arbeitsplätze Teilzeitstellen ausmachen wird. (Vgl. Michael Wagner-Pinter 2005.)
24
Vgl. Volker Eickhoff / Günter Nowak 2001, Seite 54.
25
Vgl. Elisabeth Holzinger 2001, Seite 60f.
SORA Institute for Social Research and Analysis
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