Berufseinstieg, Joberfahrungen und ... - bei abif
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<strong>Berufseinstieg</strong>, <strong>Joberfahrungen</strong> <strong>und</strong> Beschäftigungschancen von UNI-AbsolventInnen Seite 82<br />
Tabelle 25: Schwierigkeiten <strong>bei</strong> der Stellensuche, Mehrfachantworten<br />
Schwierigkeiten in % absolut<br />
Ich habe bisher keine Probleme gehabt 56 66<br />
Es wurden überwiegend BewerberInnen mit<br />
Berufserfahrung gesucht<br />
34 40<br />
Angebotene Stellen entsprachen nicht<br />
meinen inhaltlichen Vorstellungen<br />
Es wurden spezielle Kenntnisse verlangt, die<br />
ich nicht habe (z.B. EDV, Fremdsprachen)<br />
Angebotene Stellen entsprachen nicht<br />
meinen Gehaltsvorstellungen<br />
Es wurden meist AbsolventInnen mit einem<br />
anderen Schwerpunkt gesucht<br />
SORA Institute for Social Research and Analysis<br />
<strong>abif</strong> - analyse beratung <strong>und</strong> interdisziplinäre forschung<br />
24 29<br />
13 16<br />
13 16<br />
9 11<br />
andere Probleme 9 11<br />
Angebotene Stellen entsprachen nicht<br />
meinen Vorstellungen über<br />
Ar<strong>bei</strong>tszeit/Ar<strong>bei</strong>tsbedingungen<br />
8 10<br />
Ich habe bisher keine Stelle gesucht 6 7<br />
Für mein Studienfach werden nur relativ<br />
wenige Stellen angeboten<br />
Oft wurde ein anderer Studienabschluß<br />
verlangt (z.B. andere Uni, anderes Fach)<br />
Quelle: SORA, <strong>abif</strong> (im Auftrag des AMS Österreich/ABI).<br />
4.2.4 Wichtige Zusatzqualifikationen<br />
3 4<br />
- -<br />
Neben fachlicher Qualifikation <strong>und</strong> v.a. auch Praxiserfahrung weisen die<br />
befragten ExpertInnen auf Zusatzqualifikationen wie inhaltliche <strong>und</strong> örtliche<br />
Flexibilität, soziale Kompetenzen <strong>und</strong> Kommunikationsfähigkeiten hin.<br />
Gr<strong>und</strong>sätzlich sind auch jegliche Tätigkeitsreferenzen von Vorteil, auch wenn es<br />
sich um Tätigkeiten handelt, die nichts mit dem Studium oder Berufsfeld zu tun<br />
haben. Tätigkeit in Vereinen oder NGOs zeugt nicht nur von sozialem<br />
Engagement, sondern auch von Einsatzfreude <strong>und</strong> Leistungsbereitschaft, was v.a.<br />
auch im Hinblick auf Führungspositionen nicht unwesentlich ist. Da<strong>bei</strong> spielen<br />
solche Perspektiven, die Abschätzung des Potentials eines Bewerbers/einer<br />
Bewerberin, je nach Art des Jobs eine bedeutende Rolle im Rekrutierungsprozeß.<br />
Gute Englischkenntnisse werden als Standard seitens der Unternehmen<br />
vorausgesetzt <strong>und</strong> auch eine zweite Fremdsprache stellt vielfach eine unbedingte
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