Berufseinstieg, Joberfahrungen und ... - bei abif
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<strong>Berufseinstieg</strong>, <strong>Joberfahrungen</strong> <strong>und</strong> Beschäftigungschancen von UNI-AbsolventInnen Seite 31<br />
Eine in Deutschland durchgeführte Studie60 , die die sozialen Netzwerke zu<br />
<strong>Berufseinstieg</strong> von Soziologie-AbsolventInnen untersuchte, stellte fest, daß<br />
AbsolventInnen, die in ein soziales Netzwerk eingebettet waren, dreimal so rasch<br />
ihre Erstbeschäftigung nach dem Abschluß fanden wie AbsolventInnen, die auf<br />
keine sozialen Netzwerke zurückgreifen konnten. Entsprechend der Ergebnisse<br />
dieser Studie spielen andere Faktoren wie Praktika, Fremdsprachenkenntnisse,<br />
EDV-Kenntnisse sowie Abschlußnoten im Vergleich zur Bedeutung der sozialen<br />
Kontakte keine Rolle. 61<br />
Die Rolle von sozialen Kontakten, die während des Studiums geknüpft wurden<br />
sowie persönliche Kontakte verschaffen jedem/r Zehnten seine/ihre<br />
Beschäftigung. 62 Die Bedeutung sozialer Netzwerke wird auch auf Seiten der<br />
Ar<strong>bei</strong>tgeberInnen in dieser Weise eingeschätzt. „Große Bedeutung für die<br />
Personalrekrutierung kommt auch informellen Kontakten <strong>und</strong> Empfehlungen zu:<br />
Mehr als 45% der Personalverantwortlichen greifen nach eigenen Angaben <strong>bei</strong><br />
der Personalsuche auf diese Informationsquelle zurück.“ 63<br />
Auch die Hilfestellung von Lehrenden <strong>bei</strong>m Einstieg in den Beruf findet im<br />
Rahmen eines sozialen Netzwerkes statt. In einer österreichischen<br />
AbsolventInnenbefragung, die über Soziologie-AbsolventInnen der letzten fünf<br />
Jahre Aufschluß gibt, nennen 9% der Befragten die Lehrenden als nützliche<br />
Kontakte für ihren späteren Beruf. 64<br />
Zwar spielen persönliche Kontakte <strong>und</strong> damit das soziale Kapital der<br />
Ar<strong>bei</strong>tsuchenden eine wichtige Rolle <strong>bei</strong>m <strong>Berufseinstieg</strong>, aufgr<strong>und</strong> ihres stark<br />
informellen Charakters werden die betreffenden Aspekte jedoch zumeist nicht<br />
ausdrücklich kommuniziert. Um soziales Kapital besser für die Ar<strong>bei</strong>tssuche<br />
nutzen zu können, bedarf es weiterhin einer genaueren Klärung dieses Konzeptes<br />
für Vermittlungsprozesse, um auf dieser Basis konkrete Maßnahmen für<br />
Ar<strong>bei</strong>tsuchende entwerfen zu können.<br />
60<br />
Sonja Haug / Per Kropp 2002, Seite 15.<br />
61<br />
Ebenda, Seite 17.<br />
62<br />
Vgl. Helmut Guggenberger et.al. 2001, Seite 8.<br />
63<br />
Volker Eickhoff / Günter Nowak 2001, Seite 37; vgl. auch ebenda, Seite 64.<br />
64<br />
Sylvia Supper et. al. 2005, Seite 45.<br />
SORA Institute for Social Research and Analysis<br />
<strong>abif</strong> - analyse beratung <strong>und</strong> interdisziplinäre forschung
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