Protektive Faktoren gegen Sekundäre Traumatisierung für ...

Patientinnenkontakt, und nehmen sonst administrative und Leitungsaufgaben
wahr, sowie Lehre, Forschung und Öffentlichkeitsarbeit.
Als Interviewtechnik wurde eine Methode gewählt, die sich mit kleinen
Abweichungen an das problemzentrierte Interview nach Witzel (1985) anlehnt.
Das problemzentrierte Interview wurde von Witzel 1985 als forschungspraktische
Einlösung der Kritik standardisierter Messverfahren der empirischen
Sozialforschung entwickelt, um komplexe Gegenstände zu erfassen, die nach
situationsadäquaten, flexiblen und Konkretisierung fördernden Methoden
verlangen, und hat seither in der Psychologie breite Verwendung gefunden.
Ohne eine ex ante Formulierung von Hypothesen gilt dieses Verfahren als
besonders geeignet, um subjektive Erlebnisweisen zu erforschen. Das Verfahren
wurde ursprünglich als Methodenkombination aus qualitativem Interview,
Fallanalyse, biographischer Methode, Gruppendiskussion und Inhaltsanalyse
konzipiert, ist aber auch in seinen Teilelementen anwendbar. Es ist durch drei
zentrale Kriterien gekennzeichnet: Problemzentrierung, was bedeutet, dass sich
die Forscherin dabei an einer spezifischen Problemstellung orientiert (S. 230);
Gegenstandsorientierung, was heißt, dass die Methoden am Gegenstand
orientiert entwickelt werden (S. 232); und schließlich die Prozessorientierung im
Forschungsprozess und im Gegenstandverständnis (S. 233). Das
problemzentrierte Interview umfasst in der Regel vier Elemente: einen
vorgeschalteten Kurzfragebogen, ein Leitfadeninterview, eine Tonbandaufnahme
und das Postscriptum (ein Interviewprotokoll) (S. 236). Ziel des vorgeschalteten
Kurzfragebogens ist es, demographische Daten, die für den eigentlichen
Gegenstand des Interviews weniger relevant sind, aufzunehmen, um damit die
meist knapp bemessene Interviewzeit zu entlasten.
In der Vorbereitung auf die Interviews wurde entschieden, keinen
Kurzfragebogen in den Interviews anzuwenden. Ich kannte die Interviewpartner
vor den jeweiligen Interviews nicht, und es erschien mir als ein schlechter
Einstieg, das Gespräch mit einem Fragebogen zu beginnen. Ich befürchtete,
durch einen Fragebogen als Einstieg könnte sich eine Frage-Antwort-Struktur auf
das gesamte Interview ausdehnen, was ich vermeiden wollte. Außerdem
erschien es bedeutender, eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre zu
schaffen, in der die Interviewpartnerinnen auch persönliche Informationen über
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