Protektive Faktoren gegen Sekundäre Traumatisierung für ...

dass alle hier vom TEAM wussten von ihr und wir manchmal das auch zu ZWEIT
führten die gespräche äm BEISTANDschaft vom JUGENDAMT errichtet wurde
so also verantwortung wurde AUFGETEILT und belastung auch GETEILT indem
alle hier WUSSTEN und das auch mit mir TEILTEN so und das ist bis HEUTE
also eben sie kommt immer noch HEUTE einmal die woche aber das ist keine
BELASTUNG mehr das hat sich GUT so LÖSEN können so (IP 4:72).
Speziell in Bezug auf die Supervision wurde berichtet, dass sie hilft den „Rücken
zu stärken“ (IP 3:159) und dabei Unterstützung bietet, mit der Distanz eines
außenstehenden Beobachters besser zu verstehen, was in der Interaktion mit
den Patientinnen geschieht. Eine Therapeutin unterscheidet daher die Funktion
des Teams, in dem vor allem gemeinsam getragen und Verantwortung aufgeteilt
wird, von der Funktion der Supervision, wo es stärker darum geht, gemeinsam
mit einer externen Position zu verstehen:
IP 3: GESPRÄCH MIT KOLLEGEN SUPERVISION […] zum EINEN
VERANTWORTUNGSAUFTEILUNG das ist dann HIER ja das macht dann nicht
die supervisorin und die supervision da geht’s dann mehr um ein VERSTEHEN
von dem was da gewesen ist und wie sich das entwickelt hat und wie ICH
reagiert habe (IP 3:159).
Abschließend lässt sich sagen, dass das Team als wichtige Ressource jedoch
ein fragiles Gut ist und gepflegt werden muss. Das Zitat einer Therapeutin
unterstreicht wie das unterstützende Klima auch in ein belastendes Klima
umschlagen kann und stellt die Frage ob ein Team bei dieser Arbeit nicht auch
Dynamiken ausgesetzt ist, die manchmal jenseits der Kontrolle der einzelnen
Mitglieder eines Teams liegen:
JS: wie erlebst du das?
IP 4: [RÄUSPERN] sehr abhängig vom TEAM also im MOMENT erleb ich das
GUT und sehr HILFREICH und auch dass die quantität ist gut und ausreichend
es gab aber auch schon zeiten wo einfach im team viel KONFLIKTE waren und
SCHWIERIGE STIMMUNG und dann ist das AUCH nicht mehr hilfreich. also es
hängt auch sehr vom KLIMA ab würd ich sagen […] und ich WÜNSCHE mir
natürlich jetzt dass das da gibt’s ja auch viele STUDIEN und BERICHTE die die
wirkung dieser arbeit auf ein TEAM beschreiben jetzt im moment ist es gut aber
ich weiss auch nicht ob wir davor GEFEIT sind dass das so BLEIBT weil wegen
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