Arbeitsergebnis - Florian Seiffert

KAPITEL 2. SEELSORGE TUT NOT 16
Chefarzt: medizinische Leitung; Verwaltungsdirektor: Verwaltung und Organisation;
Oberin: Leitung des Pflegepersonals. Angewandt auf die Pfarrgemeinde: Pastor: seelsorgerische
Leitung; Geschäftsführer: Verwaltung und Finanzen; Pfarrbüroleiter: Terminplanung,
Schreibarbeiten, Anlaufstelle. (G263-660-0)
Bei aller Betonung der Professionalisierung der Verwaltung wird aber auch die pastorale Bedeutung
des Pfarrbüros gesehen. Die Bediensteten im Pfarrbüro werden immer wichtiger als
Bindeglieder zwischen den Seelsorgern und den Gemeindemitgliedern.
Berufliche Mitarbeiter/innen im Pfarrbüro, aber auch Küster und Organisten sind
häufig erste Anlaufstelle für Menschen und deren unterschiedlichste Anliegen und
Nöte. Wir halten deshalb ein qualifiziertes psychologisches Grundlagenwissen, eine
geregelte Weiterbildung und eine ständige Begleitung dieser Mitarbeiter für dringend
notwendig. (G212-386-0)
Gut funktionierende Pfarrbüros mit guten Mitarbeitern sind für das Funktionieren von
Teamlösungen äußerst wichtig. In diesen Büros muß nicht nur die Verwaltung abgewickelt
werden, vielmehr ist die Pfarrsekretärin Bindeglied zum Seelsorger. (G134-
157-0)
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