Arbeitsergebnis - Florian Seiffert

KAPITEL 7. LAIEN IN DER KIRCHE 64
Vereinzelt wird auch darauf verwiesen, daß den Gemeinden, den Gläubigen unbekannt ist,
was zu den Aufgaben dieser Berufsgruppen gehört.
Die Übernahme von pastoralen Diensten durch Diakon oder Gemeindereferent bringt
Kreativität und Vielfallt und wird akzeptiert. (G343-781-0)
Pastoralreferenten oder Gemeindereferenten können diese wichtigen basisorientierten
Strukturen unterstützen und ausbauen, man darf sie aber nicht dadurch verschleißen,
daß auch sie zugleich für mehrere Gemeinden zuständig sind. Der hauptamtlich
in der Seelsorge Tätige braucht unbedingt auch eine feste Beheimatung in
einer Pfarre, sonst verkümmert er als Mensch. (G214-424-0/G214-427-0)
Vieles wäre leichter und überschaubarer, würde die Amtskirche die hauptamtlichen
Laien in ihrer Position mehr unterstützen und stärken. (G132-136-0)
Die Aufgaben der Pastoral- und Gemeindereferenten in der Kirche und in den Gemeinden
sind häufig nicht klar erkennbar. Sie sollten daher transparenter gemacht
werden. (G228-535-0)
7.2 Einschätzungen der Votanten
Reflexionen, Kritik, Beurteilung, Genese, Fragen
Das Ehrenamt ist in einer Krise, die in deutlichem Zusammenhang mit dem sog. Priestermangel
gesehen wird. Dessen Folgen überfordern nicht nur die verbliebenen Priester, sondern
auch die ehrenamtlich in der Kirche Engagierten.
Letztere sind bereit, ihr Bestes zu geben, aber es mangelt oft an konkreter Unterstützung von
seiten derer, die sie unterstützen wollen oder an spezifischen Kenntnissen.
Die Bereitschaft, vor allem im Hinblick auf den Erhalt der überschaubaren Gemeinde, sich
weiterhin zu engagieren, wird trotz des oben Dargelegten als sehr hoch eingeschätzt. Viele
Voten sind von der Überzeugung getragen, daß es ein bedeutendes Potential an Mitarbeitern
gibt, das es zu erschließen gilt: Die Begabungen in einer Gemeinde zu entdecken ist schwer,
aber nicht unmöglich. Schwer ist es, die Menschen davon zu überzeugen, diese Gaben in der
Gemeinschaft einzubringen. (G311-670-0) Die Aufgabe wird aber als umso dringlicher eingeschätzt,
je deutlicher sich die Überforderung der Ehrenamtlichen abzeichnet. Immer mehr
Arbeit lastet auf einem immer kleiner werdenden Kreis. Es werden kaum neue Mitarbeiter für
eine kontinuierliche Gemeindearbeit hinzugewonnen. (G251-562-0)
Besondere Herausforderungen an die Mitarbeit von Laien tun sich da auf, wo durch bisher
gute personelle Ausstattung oder/und bestimmte traditionelle Formen kirchlichen Lebens,
z.B. in manchen ländlichen Pfarreien, der Weg von einer versorgten zu einer selbstsorgenden
Gemeinde noch kaum beschritten worden ist. Da zwingt der Personalmangel nun zu einer
schnelleren Gangart.
Ermutigend ist, daß die geschilderte Problematik nur wenig bejammert und daß kaum Resignation
festzustellen ist. Obwohl die Kapazitäten zumeist erschöpft sind, nicht selten überstrapaziert,
zielen die Voten auf Abhilfe und Auswege, nicht auf Rückzug.
Wir sind in unserer Gemeinde auf dem Weg, Verantwortung übernehmen zu lernen
und umzusetzen. So erfahren wir Akzeptanz und man schenkt uns das Gefühl des
Zu-Hause-Seins in der Gemeinde. Diese gemeinsame Verantwortung ist nur möglich
durch ehrlichen und solidarischen Umgang miteinander. (G132-136-0) Unser Anliegen
ist Ermutigung und Befähigung von Laien.(G311-677-0)
Die große Bereitschaft zur ehrenamtlichen Tätigkeit muß unterstützt werden durch
höhere Sachmitteletats und wirkungsvolle Mitarbeit kompetenter hauptamtlich tätiger
Fachleute.(G313-709-0)
Von der versorgten Gemeinde müssen wir zur mitsorgenden Gemeinde kommen. (G343-
772-0)
Bei umfangreichen Aufgaben lassen sich Überforderungen erheblich reduzieren, wenn
die Aufgaben arbeitsteilig geplant und von den Beteiligten in eigener Verantwortung
durchgeführt werden (d.h., die Gruppe sorgt dafür, daß niemand überfordert wird).
(G181-308-0)