Arbeitsergebnis - Florian Seiffert

KAPITEL 7. LAIEN IN DER KIRCHE 66
Mitarbeiter/innen brauchen als Unterstützung: Ermutigung, Akzeptanz und Rückhalt
bei den Amtsträgern und hauptamtlichen Laien. Wichtig ist, daß vorhandenes Engagement
nicht abgeblockt wird und neue Vorschläge in Offenheit diskutiert werden.
... So erfahren wir Akzeptanz und man schenkt uns das Gefühl des Zu-Hause-Seins
in der Gemeinde. Diese gemeinsame Verantwortung ist nur möglich durch ehrlichen
und solidarischen Umgang miteinander. Wir erwarten auch glaubhafte Unterstützung
und die Akzeptanz des selbstbewußten und eigenverantwortlich denkenden Christen
durch die hauptamtlichen Seelsorger/innen und den Bischof. (G132-136-0)
Ferner halten wir eine Aufwertung des ehrenamtlichen Dienstes für unumgänglich.
(G118-098-0)
Wir erwarten: Eine verstärkte Bewußtseinsbildung sowohl bei den Priestern wie auch
bei den Laien zur Akzeptanz dieser notwendigen Änderungen. (G223-474-0)
Wir erwarten von der Bistumsebene mehr Zugeständnisse an die Laien ... mehr Freiräume
für die ehrenamtliche Tätigkeit. (G214-421-0)
Die Gemeinde wünscht sich in vielfältiger Weise eine starke und sichtbare Beteiligung
von Laien, ohne kirchenrechtliche Beschränkungen. (G183-343-0)
Wir wünschen uns, daß Möglichkeiten und Aufgaben, die die Laien in der Kirche besitzen,
bekannt gemacht werden. (G184-358-0)
Die reichlich vorhandenen Charismen, insbesondere der vielen engagierten Frauen, sollen
zum Segen von Gemeinde und Kirche entdeckt, eingebracht und nicht unterdrückt oder zurückgehalten
werden.
Eine wichtige Aufgabe der Zukunft wird sein, die unterschiedlichen Geistesgaben in
unseren Gemeinden zu wecken und zu stärken. Alle sollen die Möglichkeit erhalten,
sich da einzubringen, wo sie gebraucht werden. (SB-161-A)
Wir wünschen uns, daß die Charismen der Laien ernstgenommen und berücksichtigt
werden, z.B. daß nicht von ”oben nach unten” entschieden wird. (G225-497-0)
Pastorale Aufgaben, die nicht an die Priesterweihe gebunden sind, sollten verstärkt
von kompetenten haupt- oder ehrenamtlichen Laien ausgeführt werden können. (G119-
105-0)
Warum nicht denen, die Gruppen leiten, Gottesdienste vorbereiten, katechetisch tätig
sind, weitgehend freie Hand gewähren? Fantasie und Charismen würden erblühen.
(G341-757-0)
Aus allen Bereichen muß versucht werden, Mitarbeiter zu gewinnen, weil sie ihre
Sicht der Dinge einbringen. (G145-231-0)
Dabei darf und soll dem einzelnen nur soviel an Aufgaben und Verantwortung übertragen
und zugemutet werden, wie er und die Familie, die ihn trägt, verkraften kann.
Dadurch wird die Akzeptanz der Kirchenarbeit in der Familie gestärkt. (G311-670-0)
Als zwingend angesehen wird eine Verbesserung der Zusammenarbeit und der Kommunikation
zwischen Klerikern und Laien. Die Struktur der Kommunikation ”von oben nach unten”
muß ersetzt werden durch den Dialog von Partnern. Konflikte brauchen, ja dürfen nicht vermieden,
sondern müssen fair ausgetragen werden, dann bringen sie die Beteiligten weiter.
Für eine fruchtbare Arbeit ist es wichtig, daß Seelsorger und Laien in einer Gemeinde
gut miteinander umgehen, kooperieren und informieren. (G114-050-0)
Mehr als andere menschliche Gemeinschaften ist die Gemeinschaft der Christen zur
Geschwisterlichkeit prädestiniert ... es darf nicht der Eindruck entstehen, daß die
Amtsträger die allein Kompetenten und die Laien die ”Dummen” sind. (G145-232-0)
Es ist wichtig, daß das Kirchenvolk wieder mit der Priesterschaft zusammenfindet.
Wir werden einander noch sehr brauchen. (VD-010-180)
Wir müssen von beiden Seiten, d.h. Laien und Amtskirche, vermeiden, gegeneinander
zu arbeiten. In der Auseinandersetzung kann man lernen. (G213-401-0)
... Einübung in eine problemorientierte Konfliktkultur, die oft gängige Praxis der Schuldzuweisungen
überwindet. (SB-115-D)
Wir halten es deshalb für erforderlich, die hierarchische Struktur der Kirche zu überprüfen,
damit sich die Charismen aller Getauften besser entfalten können. Die Einteilung
des Gottesvolkes in ”Geistliche” und ”Laien” entspricht weder dem Geist des