ZEvA Evaluation von Lehre und Studium im Fach Maschinenbau an ...

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ZEvA: Evaluation des Faches Maschinenbau an der FH Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven
ITI, indem es die Anwerbung und Abwicklung von Industrieaufträgen erleichtert. Zudem werden durch
Tätigkeiten im An-Institut Promovenden finanziell unterstützt.
Das Umfeld der Fachhochschule ist in den letzten Jahren durch den Verlust von ca. 70% der Arbeitsplätze
vornehmlich in der Großindustrie geprägt. Partner sind daher zurzeit kleine und mittlere Unternehmen
in der Region, die sich für Wissenstransfer interessieren, aus denen die Studienbewerber
kommen und die auch Absolventen aufnehmen. Der Einzugsbereich der näheren Umgebung ist für
zukünftige Studierende des Maschinenbaus, für Diplomthemen, die in Zusammenarbeit mit der Industrie
gestellt werden können, sowie für Forschungsvorhaben mit Unternehmen begrenzt. Das macht
Bemühungen des Maschinenbaus notwendig, seine außerordentliche Leistungsfähigkeit und sein Profil
darzustellen, um über die Landesgrenzen hinaus bekannt zu werden. Dieser Verpflichtung wird der
Fachbereich Maschinenbau in hohem Maße gerecht.
Die Attraktivität des Standortes wird weiterhin durch die Promotionsmöglichkeit nach dem „Wilhelmshavener
Modell“ gefördert. Die von den wissenschaftlichen Einrichtungen betreuten und durch das An-
Institut finanziell unterstützten Promotionsverfahren finden in Kooperation mit Technischen Universitäten
(u.a. der TU Dresden) statt. Sie bieten für Absolventen der FH eine interessante Möglichkeit zur
Weiterqualifikation. Da sich der größte Teil der Mitarbeiter aus den wissenschaftlichen Einrichtungen
rekrutiert, stellt das Angebot zur Promotion zugleich eine Möglichkeit dar, ehemalige Studierende an
den Fachbereich zu binden und sie verstärkt zur Forschungstätigkeit zu motivieren. Das kommt bei
entsprechender Umsetzung auch der Lehre zugute.
Personalbestand und -entwicklung
Im Fachbereich Maschinenbau sind 22 Professoren, 15 Wissenschaftliche Mitarbeiter auf Dauer und
zwei Wissenschaftliche Mitarbeiter auf Zeit beschäftigt. Die relativ geringe Zahl von sechs Lehrbeauftragten
entspricht der Auslastung des Fachbereiches. Unter den Professoren wurden seit 1996 drei
Bewerberinnen berufen. Dies ist – im Vergleich zu anderen Hochschulen – ein hoher Frauenanteil.
Die Förderungsmöglichkeiten für Mitarbeiter auf wissenschaftlicher Ebene durch Kooperation mit Universitäten
nach dem „Wilhelmshavener Modell“ halten die Gutachter für vorbildlich. Andererseits wird
von den Mitarbeitern/-innen bemängelt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten für die Tätigkeiten an der
Hochschule aus finanziellen und zeitlichen Gründen nicht in ausreichendem Umfang unterstützt werden.
Ausgehend von der Befragung der Studierenden ist die Notwendigkeit für didaktische Qualifizierungsund
Weiterbildungsmaßnahmen der Lehrenden gegeben. Ein einzelner Vortrag der Arbeitsstelle für
Hochschuldidaktik in Braunschweig ist nicht ausreichend. Die Gutachter unterstützen die geplante
Maßnahme des Fachbereichs, eine didaktische Weiterbildung an der Hochschule für Lehrende und
Wissenschaftliche Mitarbeiter fest zu verankern.
Befürchtet wird, dass es aufgrund der Zuweisungsmodalitäten des Globalhaushaltes in Zukunft zu
Minderzuweisungen kommen wird. Einsparungen sind nach Aussagen des Rektors vorrangig in der
Verwaltung geplant. Allein diese können aber nicht die Fehlbeträge ausgleichen und dadurch sind
auch in Zukunft die akademischen Stellen berührt. Die Notwendigkeit der Zunahme von Studienbewerbern
ist schon dadurch gegeben, dass die Studentenzahlen ein Teilkriterium zur Haushaltsmittelvergabe
sind. Die Gutachter empfehlen, durch den Ausbau fachbereichsübergreifender Aktivitäten, wie
Angebote zur Labornutzung, Lehrexport und andere Serviceleistungen, Sach- und Personalbestand zu
sichern. Eine Basis mit Feinwerktechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Elektrotechnik ist bereits
geschaffen.