ZEvA Evaluation von Lehre und Studium im Fach Maschinenbau an ...

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ZEvA: Evaluation des Faches Maschinenbau an der Technischen Universität Clausthal
gruppe nicht mehr zu vertreten. Die Qualität der Lehre würde dadurch erheblich leiden. Weitere Auflagen
zur Einsparung von Stellen würden dazu führen, dass Kürzungen beim nichtwissenschaftlichen
Personal notwendig werden. Da Lehrstühle und Institute in diesem Bereich stets knapp ausgestattet
sind, würde dies eine weitere Schwächung bedeuten.
Der Fachbereich verfügt über 54 Haushaltstellen für Wissenschaftliche Mitarbeiter. Zusätzlich sind 51
aus Drittmitteln finanzierte wissenschaftliche Angestellte im Fachbereich tätig. Ohne dieses Drittmittel-
Personal könnte, wie bei anderen technischen Universitäten auch, der Lehrbetrieb nicht in dem angebotenen
breiten Umfang aufrecht erhalten werden.
Die Institute des Maschinenbaus und der Energiesystemtechnik verfügen über 47 Stellen für nichtwissenschaftliches
Personal. Hinzu kommen 66 Stellen aus Drittmitteln.
Die C4-Professur für Apparatebau und Anlagentechnik wurde geschlossen. Die Aufgaben dieser Professur
werden vom Institut für Thermische Verfahrenstechnik (Anlagenauslegung und -planung),
Technische Mechanik (Festigkeitsberechnung) und von der 1997 am Institut für Maschinenwesen gegründeten
Professur für Rechnerintegrierte Produktentwicklung (Anlagenplanung, Anlagenkonstruktion)
wahrgenommen.
Bis zum Jahr 2003 werden vier Planstellen C4 und drei Stellen C3 frei. Die 1999 freiwerdende C4-
Stelle für Reibungstechnik und Maschinenkinetik wurde bereits in Tribologie und Energieumwandlungsmaschinen
modern ausgerichtet. Damit wurde dem Clausthaler Profil als Rohstoff- und Energiehochschule
Rechnung getragen. Für das Institut für Schweißtechnik und trennende Fertigungsverfahren,
das in seiner derzeit existierenden Personalunion kaum mit einem Nachfolger gleicher Qualität
besetzt werden kann, ist eine fachbereichsinterne Umstrukturierung geplant.
Eine besondere Aufmerksamkeit ist weiterhin der Technischen Mechanik als wichtigem Bestandteil der
Ausbildung von Ingenieuren zu widmen, da im Jahre 2002 zwei Professoren des Instituts für Technische
Mechanik in den Ruhestand verabschiedet werden. Eine bereits beauftragte Strukturkommission
soll den kontinuierlichen Übergang gewährleisten.
Die Peers stellten hierzu abschließend fest, dass nur durch Drittmitteleinwerbung von zusätzlichem
Personal eine gute Lehre aufrecht erhalten werden kann. Schwächung des Personals auf der Planstellenseite
verringert gleichzeitig die Kapazität einer Hochschule für Drittmitteleinwerbung.
Der Frauenanteil in Clausthal beträgt insgesamt 18% und im Fachbereich Maschinenbau 7%. Es gibt
einen Frauenförderplan. Die vakante Stelle der Frauenbeauftragten im Fachbereich nimmt eine wissenschaftliche
Dauerangestellte kommissarisch wahr. Frauenbeauftragte sind für die vier Statusgruppen
Studierende, wissenschaftlicher Dienst, Verwaltung und Wissenschaftler/-innen vorgesehen.
Mangels Engagement der Frauen ist zzt. keine der oben erwähnten 4 Stellen besetzt. Das Gespräch
mit früheren Frauenbeauftragten ergab aber keine Probleme in diesem Bereich.
Eine Zentralstelle für Weiterbildung ist an der Hochschule vorhanden. Die Weiterbildung scheint reibungslos
zu funktionieren.
Die Wissenschaftlichen Mitarbeiter wurden entsprechend der Auflagen des Ministeriums reduziert.
Räume und Sachmittel
Die Überschaubarkeit der Universität und die gut eingebundenen Studentenwohnräume wurden positiv
bewertet. Die Labore entsprechen modernen Anforderungen. Die Grundausstattung in EDV und CAD
ist ebenfalls für eine gute Lehre vorhanden und geeignet.