ZEvA Evaluation von Lehre und Studium im Fach Maschinenbau an ...

ZEvA: Evaluation des Faches Maschinenbau an der Fachhochschule Hannover 97
Eine Entlastung sollte auch den Dekanen zur Verfügung stehen, die nach ihrer Amtszeit ihr Lehrgebiet
inhaltlich wieder aufarbeiten und auf den neuesten Stand bringen müssen. Außerdem sollten Überlegungen
getätigt werden, wie die Amtszeit des Dekans verlängert werden kann, da zwei Jahre zu kurz
sind, um Veränderungen einzuleiten. Ein Zeitrahmen zwischen vier und sechs Jahren für eine Amtsperiode
dürfte sich als optimal erweisen. Ein Problem in Hannover ist wie an vielen anderen Hochschulen
auch die Nichtattraktivität des Dekanamtes. So hat ein Dekan kaum Befugnisse hinsichtlich Finanzund
Personalwirtschaft und beim Treffen strategischer Entscheidungen. Hier muss von Seiten der
Ministerien mehr Freiraum gelassen werden.
Moderne Instrumente des Controlling können die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, Hochschulleitungen
und Ministerien vertrauter gestalten.
Das Professorenkollegium ist an der Verbesserung der eigenen didaktischen Fähigkeiten sehr wohl
interessiert. Der Besuch eines Weiterbildungsseminars der TU Braunschweig bildete den Anfang einer
wünschenswerten Kette von weiteren Maßnahmen.
Bei diesem Vorgehen kann man auch auf die Bewertung der Studierenden zurückgreifen, die im Rahmen
von Fragebogenaktionen die Methodenkompetenz der Lehrenden einschätzen. Positiv herausragende
Kollegen/-innen können sich für Patenschaften zur Verfügung stellen.
Zurzeit ist eine Professorin am Fachbereich beschäftigt. Bald wird eine zweite Frau, die an der TU
Clausthal ihr Diplom erworben hat und im Rahmen des Dorothea-Erxleben-Programms promoviert, die
Chance haben, sich auf eine Professur zu bewerben. Dieses Programm ist im Sinne der Frauenförderung
positiv zu sehen. Jedoch sollte sich der Fachbereich seines überaus frauenfreundlichen Klimas
bewusst sein und eine Förderung aus den eigenen Reihen heraus selbst anstreben. Gute Voraussetzungen
bieten die absolvierten Promotionen in Zusammenarbeit mit Glamorgan und anderen Universitäten.
Aufgrund der ständigen Erhöhung des Technikanteils in allen Lebensbereichen ist bei anstehenden
Berufungen bewusst an die Erhöhung des Frauenanteils zu denken. Schon bei den Ausschreibungen
kann man durch die Widmungen darauf achten, dass sich Frauen auch angesprochen
fühlen.
Der Einsatz der derzeit 22 festen Wissenschaftlichen Mitarbeiter und Technischen Angestellten erfolgt
zur Unterstützung der Studierenden in den Laboren, bei Übungen mit Einrichtungen und Software sowie
für Forschungsvorhaben. Eine große Unterstützung stellen die Mitarbeiter auch für die Professoren
bei den immer mehr zunehmenden Verwaltungsaufgaben dar. Drei Stellen werden zzt. aus Drittmitteln
finanziert, die sich auch mit angewandten Forschungsaufgaben beschäftigen.
Lehrbeauftragte können in jedem Studiengang, vor allem im Hauptstudium, eine willkommene Bereicherung
darstellen, wenn sie direkt aus der Industrie kommen. Das wird auch von den Studierenden
so eingeschätzt. Lehrbeauftragte von der Uni im Grundstudium einzusetzen, erscheint dagegen keine
so glückliche Lösung, da erstens der Praxisbezug einer Fachhochschule auf der Strecke bleibt, andererseits
die Lehrmethoden meistens von der Uni übertragen werden, aber an einer FH nicht praktizierbar
sind.
Räume und Sachmittel
Der erste Eindruck, den man beim Durchgang durch das in den 60er Jahren erbauten Gebäude erhält,
ist geprägt von räumlicher Großzügigkeit. Der Zustand der Räume ist jedoch in baulicher Hinsicht
schlecht und macht Renovierungsmaßnahmen dringend erforderlich.
Die Arbeitszimmer der Professoren teilen sich meistens zwei bis drei Kollegen. Die Ausstattung erfüllt
zwar noch seine Funktion, ist aber veraltet und bedarf teilweise der Erneuerung. Nicht alle Kollegen/